公司提供培訓，簽定2年合同不合理

阿斌1983

cwq798 發表于 2021-8-17 11:35
關鍵是非工作時間，說白了，從頭到尾公司就出了6000.其他什么沒有

公司付出了6000，另外給出了機會
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憶念丶

18年參加過一次脫產培訓，時間2個周的樣子，簽了3年協議或6000元培訓費，一年不到就離職了，賠了4000多元

阿斌1983

憶念丶 發表于 2021-8-17 17:09
% L9 X! q0 j$ e7 V8 @18年參加過一次脫產培訓，時間2個周的樣子，簽了3年協議或6000元培訓費，一年不到就離職了，賠了4000多元

有2個社友說這種協議不具有效用

憶念丶

阿斌1983 發表于 2021-8-17 17:29
有2個社友說這種協議不具有效用

培訓費用的計算是：脫產的天數（不算假日）*天工資+差旅費（因為不在公司培訓，算是出差，有報銷和補貼）
* k3 T1 ^* |9 i8 P: W# e) |我覺得還算合理，就沒去理論這個事情
/ h8 J, i  c, i, i

遠祥

確實不合理呀

阿斌1983

遠祥 發表于 2021-8-19 03:44
確實不合理呀

  M3 B9 W. f+ Q( Z. _* h7 [說來聽聽
+ U0 V$ [* W( l  J0 V

清風明月x

“口頭約定培訓時長為140H，不占用工作時間，公司提供場地，提供案例給兩人實習”這個就是公司的不是了讓人家下班后自學，然后要人家簽2年合同。則肯定不靠譜。

阿斌1983

清風明月x 發表于 2021-8-19 10:53
“口頭約定培訓時長為140H，不占用工作時間，公司提供場地，提供案例給兩人實習”這個就是公司的不是了讓人 ...

' o& \0 [* r/ T子公司專業做培訓，等同于付費性質的外部培訓。

ZHTJST

鞋子舒不舒服只有腳指頭知道……

寒寒thunder

大家都是勞動者，簽培訓協議不是常識性的知識嗎，有什么好討論的。以下為摘抄：依據《勞動法合同法》的規定，具體支付辦法是按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付。如：李某與企業在培訓協議中約定如下：服務期限是三年，企業支付的培訓費是9000元，如果李某違約解除勞動合同，賠償方式按劉某已履行的服務期限遞減支付。即：將培訓費按服務期限等分，劉某每服務一年遞減3000元。劉某經培訓結業后，在單位工作了一年，提出與企業解除勞動合同，那么劉某應當賠償企業兩年的培訓費即6000元。賠償方式的確定為企業在應對因培訓費用引發的培訓爭議時，提供了很好的法律依據，避免了很多不必要的麻煩。