我發現副總從企業群里將群主位置交給HR了

展翅翱翔with

我發現 我們副總從我們企業群的研發群的群主位置轉交給人力資源了

前幾天在群里還慷慨激昂，還獎勵了一些老員工

我懷疑他是不是也要“跑路”了，因為有好幾個產線的中層領導和高層領導也都跑路了
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要說獎勵這些老員工，我就覺得，他們才是八九點鐘的太陽，未來是屬于他們的，也是屬于我們的，但終將屬于他們.....
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在那把持著那地方，年輕人永遠上不來，50多歲女的 退休了還在那霸占好幾年，談何發展與出路？當然了，也沒幾個年輕人了......
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% M$ f# v2 N/ F: I/ I8 h我看那領導從來不獎勵年輕人，即使年輕人干的很多很多，也從來都是獎勵老員工
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DC24轉AC220

應該極端情況，我們這邊喜歡獎勵，新員工年輕人，高學歷的新人，一般是逼老員工走。。 我們辦公室 就我一個老員工了。。。
6 `6 n; V0 E& P* T$ _9 q另外 我們老板學歷不高 初中文化，土豪起家。有時候很難懂老板想什么，經常莫名其妙的就和別人吵起來。。。

未來第一站

換位思考人家熬到現在也是不容易

一氣八百里

有內幕

展翅翱翔with

一氣八百里 發表于 2021-8-12 23:21
有內幕

& Y$ `8 E( m" e+ L啥內幕？

曉昀

, C1 x' e& _6 u8 ?- O職場里各司其職，各盡其責是本分。有一句話：看不慣別人，是你修養不夠。所以，職場本是名利場，各有各的道場，各有各的本事，吃自己的飯，甭管別人的事。
$ ~$ i' l  Q3 B人都有年輕和年老的的時候，過不了幾年，大家都會面臨進入中年職場的尷尬。

wx_c57kw5nu

曉昀 發表于 2021-8-12 23:25
2 O4 i8 \  V+ C: n& c- _2 z, o職場里各司其職，各盡其責是本分。有一句話：看不慣別人，是你修養不夠。所以，職場本是名利場，各有各的道 ...

聽君一席話，勝讀十年書。
0 p* q) a( a+ U) J* Q

機器畫家

他們的今天，就是你們的明天。

xueqingchao

關鍵時候還是老的能頂上去，新人在部門有時還可以，對外客戶，供應商，還有和老板談事情行嗎？
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老人可以替代新人，新人替代不了老人，這就是價值；新人眼里只有對和錯，老人眼里還有第三種答案；

領導的眼光還是有高度的，利害關系還是分得清的；

sunbetterwu

大概率是要跑路了，過兩天你就見不到他了