談?wù)勎覀児荆蹃砣A為工程師。

zyk566515

如果產(chǎn)品理論上能做，那么實際做不出來的原因必然是短板問題。制造工藝問題應該是大多數(shù)工廠的短板。

zjszw1973-4

有時候離開了原先的平臺，感覺什么都不是了。

sunbetterwu

大公司做的很單一，做設(shè)計的只做設(shè)計，質(zhì)量和生產(chǎn)不是他們搞，去到小公司，除了設(shè)計外，質(zhì)量和生產(chǎn)也要自己搞，他設(shè)計的沒問題，質(zhì)量和生產(chǎn)工藝達不到，設(shè)計的再好也體現(xiàn)不出設(shè)計的價值，但你不能否認人家設(shè)計的能力

熱青茶

從華為這種大公司出來的，并且看你們老板給的位置，肯定是有能力的，只是可能不匹配，不對路而已。畢竟進入這種公司的門坎就很高，打個比喻就象高考進入985，水平是有的。
不要拿平臺當能力，這話大體上沒錯，但也不準確。從大平臺出來的，如果不是被淘汰的，自己出來肯定是有能力的，只是到了另一平臺能不能適應，或適應時間長短而已。
在原平臺做久了，很多事情是水到渠成的，土壤和氛圍都適應了。到新平臺，要重新適應。比如一些小事情，之前可能就是一句話解決了，到你這里變成了問題，還得單花時間處理，不忿就產(chǎn)生了。
8 D5 c' o) L& h( o2 z8 U/ I9 d三個一起來的，是團隊了，老板不但要充分地給予信任和支持，還要在公司范圍傳達這種思想，讓相關(guān)人員全力支持才能出成績。實在有人阻礙，F(xiàn)ire一兩個也是沒問題，諸葛亮剛到劉備那里時還差點殺了張飛關(guān)羽。樓主字里行間體現(xiàn)出地是不太配合，有點事不關(guān)已，高高掛起，站一邊吃瓜看笑話的意思。現(xiàn)在三個人走了，肯定是遂了大多數(shù)人的心愿，外來的和尚也念不好經(jīng)。身為公司中層，真是不好。
還有那個公司老人，業(yè)務(wù)能力肯定沒說的，如果真能帶團隊出成果，老板又何必要到外面去找呢？

sunbetterwu

熱青茶 發(fā)表于 2021-7-27 09:28
從華為這種大公司出來的，并且看你們老板給的位置，肯定是有能力的，只是可能不匹配，不對路而已。畢竟進入 ...

$ _# M4 }! d" p" _. o  U; A& i其實他啥都懂，只是因為華為來的幾個工資太高，他們眼熱了唄，公司從上到下都不想讓這幾個外來的好過

受不了了

估計是那種外包公司的

易錯易混

華為出來的也不一定牛逼，華為投入多少，產(chǎn)出多少？很多投入都不一定產(chǎn)出的，不要迷信大公司

受不了了

sunbetterwu 發(fā)表于 2021-7-27 10:41
其實他啥都懂，只是因為華為來的幾個工資太高，他們眼熱了唄，公司從上到下都不想讓這幾個外來的好過

! {: r% |2 {2 C" C另一個帖子樓主說月薪2萬，那工資還不至于讓人羨慕嫉妒恨

大白小白

aniljiang 發(fā)表于 2021-7-26 22:04
) w) o* E+ ^( ?: J8 ]& H- {現(xiàn)在還有人用fpga?

1 O' ?3 f6 h2 ?, [. V2 e$ _不然用什么？

遠祥

你們老板要轉(zhuǎn)變觀念，你看到的蘋果，后面可是有一顆樹，