如何看待與度過這個階段問題

matlac

請小編不要亂改標(biāo)題請小編不要亂改標(biāo)題
+ g1 P/ u) ]5 I  C7 Y. y! T7 ?2 y請小編不要亂改標(biāo)題
: o4 R6 ]9 F6 m
最近有個公司因為離家很近，所以去看了下，因為行業(yè)不同，我還是很有點忐忑的
0 U) a* `% a4 [  x3 z* m" V# Z. O結(jié)果去了以后，介紹了自己的履歷與行業(yè)，和對方的確實有很大的不同，對方的行業(yè)和設(shè)備我都很陌生
! R9 a9 p9 c& }; }6 a, w對方也很重視，帶我參觀了工廠，并重點和我講了他們的生產(chǎn)流水線與設(shè)備，我看了下，難度倒不是很大，復(fù)雜的機構(gòu)設(shè)計基本沒有，
但種類很繁多，整整一個車間都是各種單機設(shè)備和流水線
- f1 p9 @; L/ o+ Q# X* `8 \- @問了下對方技術(shù)部人員配置情況，說機械有5，6個，電器3，4個，且隊伍很穩(wěn)定，最少都是待過5年以上的工程師了， 主管都是10年，15年以上的
+ u  C) o$ y% d8 S) J) O 談到待遇這一塊，很尷尬，因為對方的觀點

0 {' \! b4 W% q( `& z0 \1.招我進去，項目不能馬上上手，前期主要就是拆圖的工作，給我一條流水線也不能馬上熟練，估計要1年以后，所以前期沒辦法給高工資
6 ?' ~, k) |0 v4 }* N: p  u
- k+ r2 Q! u" \  x& n6 v8 Z) _) d2.現(xiàn)在的隊伍都是在公司待最少5年以上的，都是有10來年資歷的機械工程師，所以同樣的工作經(jīng)驗進去肯定不如他們內(nèi)部的機械工程師
我的觀點是我在原公司是獨立的工程師，且做過不少項目，不是新手；
雙方各持己見，待遇分歧巨大，
  L1 e0 T: ^! f. I7 N, t
- p1 d+ Z; L, x* W- Z, U' l; X我的要求是我目前待遇15K左右，出來嘛肯定只能高，不能低；
- x, k/ I/ G) p9 _9 W0 i7 I' V對方提供的待遇是8-10K，說這還是破格的了，看我有經(jīng)驗，正常進來的都是5-8K之間；
, c2 _8 |8 S8 x$ t8 p
2 F8 @& i+ H& o: n因為正常招進來的，在項目，設(shè)備，流水線設(shè)計能力方面都是不如他們目前的工程師的；他們目前的工程師待遇才15K，新招的哪怕是10年經(jīng)驗的也不如他們內(nèi)部的10年經(jīng)驗工程師，所以待遇只能5-8K；
6 D( N& }" P6 Y- K5 Q9 L, n
9 ?" o( G' \' {. k$ a+ M 我想了想，好像對方也沒啥問題，不管你是5年經(jīng)驗，還是10年經(jīng)驗，你去一個新單位，肯定不如人家老員工的5年和10年經(jīng)驗啊，
人家老員工的5年和10年都是在人家的的單位，新人（即使你是10年經(jīng)驗）去了，你需要熟悉很多東西，很多資源很多資源很多資源（資源包括很多項）你不如老員工，最起碼我覺得2年之內(nèi)你和老員工相比是絕對處于弱勢地位的； 但人家試用期最多半年，半年之內(nèi)新員工和老員工相比，沒法競爭的。。。。所以你的10年經(jīng)驗人家不承認，甚至連年假都是必須本單位10年以上才可以有10天年假，即使你工作了20年，來新單位也享受不了10天年假的標(biāo)準(zhǔn)。
" r8 S8 w. h! |( \! F. a" |, Z- z8 d6 j
4 h, V2 Q/ R9 @6 \! o. b+ A
& q) W5 p( V- e4 ^4 n" w0 r

/ k+ s' W0 M& w

sgxap666

自己能干下來，就拿人家說的工資干半年，出成績好說話。

做鋼的

這只是說明那個單位是個菜b而已，考基礎(chǔ)啊，什么理論力學(xué)，彈性力學(xué)，振動力學(xué)，多體動力學(xué)，什么微分偏分多重積分，別告訴我這家單位用不上，那還叫什么設(shè)計開發(fā)，只有山寨才一張口就要什么行業(yè)經(jīng)驗，恨不得把圖紙給它送過去。

曉昀

+ X+ Z5 k+ Q& s' J# h& @
兩個價值觀都不匹配，不要繼續(xù)談了，另外去找，一定要找價值觀匹配的公司。

0 j) G. x. {% K0 S- D; b0 j他公司工資架構(gòu)就那樣，再說了，如果真的惜才，工資架構(gòu)又算得了什么？又不是國企要層層報批。說到底，人家還是不想給，雖然看到你的能力，也承認你是人才。

譬如朝露

如果年假都是必須本單位10年以上才可以有10天年假，即使你工作了20年，來新單位也享受不了10天年假的標(biāo)準(zhǔn)。辣么這家公司顯然不行。而且，這家公司并沒有誠意，他家工作了10年的員工工資肯定不高，而且基于他跟你談判的操作，他家10年的員工屬于高危，被炒掉的對象。他邀請你參觀他的工廠，并不是重視你，是種推銷手段。他們從一接觸你，就在進行利益最大化的操作，從理性人設(shè)判斷，如果能帶來利益，他們隨時會選擇背叛（炒掉你），因為他們從一開始就沒打算選擇合作。因為如果他們期待接下來的合作，就不會在開始玩這么多花樣。他離你家近，應(yīng)該很了解你了，你到底值多少，他們比你自己更了解。他可能怕你到時把他家給端了（讓你參觀工廠，對你有其他方面的期待）。所以，你與這家公司應(yīng)該沒可能

曉昀

譬如朝露 發(fā)表于 2021-7-13 12:59
如果年假都是必須本單位10年以上才可以有10天年假，即使你工作了20年，來新單位也享受不了10天年假的標(biāo)準(zhǔn)。 ...

年假要10年以上才給，這就是不想給你年假，公司知道大多數(shù)人干不了10年或許就換地方了。

滄海孤燈

做鋼的 發(fā)表于 2021-7-13 12:53
; E% ^" q6 a3 p& \+ |這只是說明那個單位是個菜b而已，考基礎(chǔ)啊，什么理論力學(xué)，彈性力學(xué)，振動力學(xué)，多體動力學(xué)，什么微分偏分 ...

5 G, s5 `5 g0 @' U8 J6 b) m企業(yè)只需要適合自己的，人家企業(yè)需要你做玩具，就算你會造火箭，和人家企業(yè)有什么關(guān)系？難道人家企業(yè)要按你造火箭的薪資給你？
4 T2 m! C# H% h9 W# b! H, w4 Q

zhaojunxian

所以 不要隨隨便便跳槽
! L+ L- b$ g9 N4 ?- X% e0 u0 W

魍者歸來

有一句老話叫：上趕子不是買賣

熱青茶

又不是等米下鍋。以前的經(jīng)驗不是經(jīng)驗，應(yīng)聘條件上是不是這樣寫的，如果是就去招應(yīng)界生，如果不是就是扯JB蛋，不想出工資。