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國企的工資制度都是這樣的?

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31#
發表于 2021-7-8 16:09:25 | 只看該作者
wangyan43 發表于 2021-7-8 08:03
* c9 a: z8 h* `& a7 h這是國企,錢不是老板的。這個制度定下來,不敢隨意變動的。如果敢不給,一堆人上訪投訴領導,公司領導要 ...
, }$ t" O3 w# c# _4 y" C! l
同志,看你頭像。你是AGV行業的嗎: r' p6 Q" u1 v; j+ w  W" |
32#
發表于 2021-7-9 00:35:33 | 只看該作者
想跳就跳,別想這么多!
33#
發表于 2021-7-10 08:52:32 | 只看該作者
展翅翱翔with 發表于 2021-7-6 23:38" n" G, u) Q. Y" h
這種形式比較不理解
' m' ~& |; K  Y2 _( O) S
      有啥不理解的。1、簽的是最基本的工資,所以社保也是交的最低檔的。2、萬一公司效益不好了,發最低檔的工資也沒毛病吧。3、萬一員工因非個人因素離職,賠償的標準也是按照最低檔的賠付。
% X1 y) a: S) c) F1 V! V9 y& h
34#
發表于 2021-7-10 13:20:33 | 只看該作者
都差不多
% B( E, O! I  c7 _8 {
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35#
發表于 2021-7-12 08:48:17 | 只看該作者
績效和年終獎是用來管理手下員工的手段,聽話、表現得好 多給點 刺二頭就可以適當敲打敲打。
36#
發表于 2021-7-13 10:16:39 | 只看該作者
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