國企的工資制度都是這樣的？

yc1990717120

展翅翱翔with 發表于 2021-7-7 09:35
$ j3 s6 y1 @. R這個績效和項目獎是部門領導定他們招人很少，前兩年盈利6000萬到8000萬，去年疫情，盈利6000萬，一共175 ...

這就有點把不準了。你說的是盈利不是營收，有盈利的國企至少基本工資有保證，績效和獎金有點折扣也不會太狠；不然下面人做事就要打太極了。
勞務派遣就有點那啥了，勞派工一個項目交接要么走人要么接著簽下個，很容易留一兜子屎，唯一好處就是隨時滾蛋。對此老板應該都有數。

堅如磐石

展翅翱翔with 發表于 2021-7-6 21:28
但是績效工資那塊沒有確切的正規體系與流程，令人感到不安

一般的情況下這個不需要擔心。

蛋蛋超人

大國企那肯定是建議沖了，小國企就算了，如果不打算在里面干到小孩初中高中畢業什么的，真沒必要去。學東西說到底還是個人的事情，在小國企學東西真不建議，彎彎繞繞的可太多了。恕我直言，小國企的技術都是什么垃圾？我的人設是憤青，勿噴。

6468458

基本工資低直接影響五險一金、這是最主要的，我們公司也是你說的這個框架，但是基本每個月績效都能達到預期的標準。

展翅翱翔with

6468458 發表于 2021-7-7 11:24
  R2 l6 A- ^5 w基本工資低直接影響五險一金、這是最主要的，我們公司也是你說的這個框架，但是基本每個月績效都能達到預期 ...

! [. y6 c. X' R' }那萬一某天績效調整很低，打官司都沒法打，沒有相關文件體系制度約束，一分錢不給，人家也沒啥責任這就像梁山好漢似的，說什么有福同享有難同當，那都是嘴上說說，真要到那時候了，跑的比誰都都快

6468458

展翅翱翔with 發表于 2021-7-7 12:18
那萬一某天績效調整很低，打官司都沒法打，沒有相關文件體系制度約束，一分錢不給，人家也沒啥責任這就像 ...

你說的也有這個可能，但我認為公司一般不會無緣無故扣績效甚至一分錢都不給，我也沒遇到過。真有的話，這種極品公司早走早脫身

凱思特

國企還是比較靠譜的                           

毛主

離家近就在這家慢慢干 自己學習

姚0122

國企相對要靠譜些
2 v- k7 |- W! f8 a, I' ?8 s

wangyan43

展翅翱翔with 發表于 2021-7-7 09:13
2 T* O* V. S% S& j) ]; n但是績效不寫合同里，也沒正式的體系文件里，勞動局也不備案，內部沒個文件控制，那要是一分錢不給咋辦？ ...

這是國企，錢不是老板的。這個制度定下來，不敢隨意變動的。如果敢不給，一堆人上訪投訴領導，公司領導要被調查處理的。又不是公司領導自己的錢，他不會冒這個風險的。除非是員工個人出現較大的問題。