國企的工資制度都是這樣的？

wangyan43

我所在的國企也是這樣的薪資制度，是看全年收入的，是為了降低五險一金和稅務的上繳。雖然沒寫到合同中，但在國企這個大框架下還是有保證的。不過現在有了新變化，就是有許多新人有像你一樣的擔心，許多時候召收不到合適的人才，把基本工資這塊的比例增加了。

易錯易混

跳槽要盡早

2011ayoon

私企簽合同，工資更低。。。其實合同不重要，重要的是工資單或者工作流水（嚴格說是上年度工資收入包括獎金、績效等等）

move3309

醉了

斯文棒棒

績效工資是不算在N+1賠償金里面的吧？

展翅翱翔with

回到過去220 發表于 2021-7-7 07:14
# ^: s8 p4 ?  g. _) Z! e現在  都是這個模式  公司也是在規避 后期離職代理的法律問題。我現在的私企工資，什么保密費 競業協議費。 ...

( Q# B3 Q8 s4 [. w) t. n, f3 b6 s! D但是績效不寫合同里，也沒正式的體系文件里，勞動局也不備案，內部沒個文件控制，那要是一分錢不給咋辦？就靠人嘴的保證？
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展翅翱翔with

wangyan43 發表于 2021-7-7 08:08
! I2 n# D3 s% ]我所在的國企也是這樣的薪資制度，是看全年收入的，是為了降低五險一金和稅務的上繳。雖然沒寫到合同中，但 ...

! Y* q& q+ N( T+ l% p但是績效不寫合同里，也沒正式的體系文件里，勞動局也不備案，內部沒個文件控制，那要是一分錢不給咋辦？就靠人嘴的保證？
感覺這是個隱患，一大風險
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yc1990717120

樓主好：
0 I5 b2 E* X( i' r, p3 z: W! _       最好有內部的熟人打聽下，網上問不出來什么。
( N, Y$ U3 r8 O1 H) k6 w  Y       常識中比較滋潤的國企不搞社招，甚至校招都只走個過場；搞社招的國企要么狀態不好缺口巨大，要么就招兩個挑大梁的。
! X3 o, O2 k1 E" e4 K       至于說項目和績效獎，畫大餅的成分居多，發多發少沒譜，人資的話聽聽就好。
" X9 ]' U& \# Z& I5 L       到談薪階段了也要側面了解下企業營收，人員規模和結構，互相面試，尤其是傳統行業都不好過的時局下。
      

展翅翱翔with

yc1990717120 發表于 2021-7-7 09:21
9 p! i* y$ a9 s, W: K樓主好：
2 t' n, e5 i+ E: Q/ I* w$ |: {5 A       最好有內部的熟人打聽下，網上問不出來什么。
+ k6 f4 ^; ]) f- e       常識中比較滋潤的國企不搞社招，甚 ...

8 ^$ e8 J! O0 J) ?$ |& o這個績效和項目獎是部門領導定他們招人很少，前兩年盈利6000萬到8000萬，去年疫情，盈利6000萬，一共175人(還有幾十人是勞務派遣)

曉昀

展翅翱翔with 發表于 2021-7-6 23:38
# M" T- G, r: e這種形式比較不理解

, A, A- H0 A5 ]) R1 |! d# h: e如果雙方發生矛盾對簿公堂，避免賠償。