國企的工資制度都是這樣的？

wangyan43

我所在的國企也是這樣的薪資制度，是看全年收入的，是為了降低五險一金和稅務的上繳。雖然沒寫到合同中，但在國企這個大框架下還是有保證的。不過現在有了新變化，就是有許多新人有像你一樣的擔心，許多時候召收不到合適的人才，把基本工資這塊的比例增加了。

易錯易混

跳槽要盡早

2011ayoon

私企簽合同，工資更低。。。其實合同不重要，重要的是工資單或者工作流水（嚴格說是上年度工資收入包括獎金、績效等等）

move3309

醉了

斯文棒棒

績效工資是不算在N+1賠償金里面的吧？

展翅翱翔with

回到過去220 發表于 2021-7-7 07:14
現在  都是這個模式  公司也是在規避 后期離職代理的法律問題。我現在的私企工資，什么保密費 競業協議費。 ...

% F; q4 l" R0 C7 ]/ y; a但是績效不寫合同里，也沒正式的體系文件里，勞動局也不備案，內部沒個文件控制，那要是一分錢不給咋辦？就靠人嘴的保證？

展翅翱翔with

wangyan43 發表于 2021-7-7 08:08
$ w. U7 ?6 e) e* _( W我所在的國企也是這樣的薪資制度，是看全年收入的，是為了降低五險一金和稅務的上繳。雖然沒寫到合同中，但 ...

& g  {( q- Q# b但是績效不寫合同里，也沒正式的體系文件里，勞動局也不備案，內部沒個文件控制，那要是一分錢不給咋辦？就靠人嘴的保證？
5 e( I9 U5 l1 `  k& {感覺這是個隱患，一大風險

yc1990717120

樓主好：
1 R' ], ~/ A1 g* U7 o8 B       最好有內部的熟人打聽下，網上問不出來什么。
       常識中比較滋潤的國企不搞社招，甚至校招都只走個過場；搞社招的國企要么狀態不好缺口巨大，要么就招兩個挑大梁的。
0 |- X2 W. D, ?       至于說項目和績效獎，畫大餅的成分居多，發多發少沒譜，人資的話聽聽就好。
       到談薪階段了也要側面了解下企業營收，人員規模和結構，互相面試，尤其是傳統行業都不好過的時局下。
% Q# N  u. d1 k1 z      

展翅翱翔with

yc1990717120 發表于 2021-7-7 09:21
樓主好：
       最好有內部的熟人打聽下，網上問不出來什么。
       常識中比較滋潤的國企不搞社招，甚 ...

這個績效和項目獎是部門領導定他們招人很少，前兩年盈利6000萬到8000萬，去年疫情，盈利6000萬，一共175人(還有幾十人是勞務派遣)
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曉昀

展翅翱翔with 發表于 2021-7-6 23:38
這種形式比較不理解

" b/ p. o- N' Z% n' A如果雙方發生矛盾對簿公堂，避免賠償。
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