這種公司為什么永遠招不到人

野人還在

      對這家公司太有印象了，若干年前去面試過，記憶非常深刻，最近有想動動的想法，碰巧又看到了，這次不光看到了，還有個朋友正好與他們合作過 所以就比較了解了
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      這個公司老板是做技術的，自己在這個行業有點經驗了，但像套標機這種設備，用論壇里一些大俠的觀點 它應該屬于標準設備了 但標準里面有非標 它的套標機是標準的  但對應套標機的上料 移料  收料等因產品不同而非標

      這個公司因為老板就是技術出身 所以找個技術，沒有兩把刷子可能他還看不上，像一般你換行到這個行業熟悉適應都有個過程，自然不能和做了十幾年的老板比技術了，這也是跳槽的風險吧，到了別人的行業和設備面前，你可能從老鳥變菜鳥
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      所以他想招的其實是有同行經驗的，要求能獨立設計的，這樣的同行難招啊，待遇要求也不會低。。。。 但因為老板自己就會設計 ，所以他覺得招個能貫徹他設計思想的制圖員就可以了，但以前真的招過制圖員，沒有經驗的，老板又不滿意，所以招聘要求就矛盾了。。。。要求能獨立設計 但崗位給的是制圖員，待遇6到8K
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      自相矛盾的招聘要求，再加上懂技術的老板，不高的招聘待遇（最近看了個帖子 上海可是平均工資過萬的城市），所以幾年都沒有合適的人選，應屆生老板看不上不想培養，所以限定年齡30歲以上；  不能獨立設計的，老板不省心，所以要求獨立設計； 技術 年齡經驗都滿足了，給個你制圖員崗位，這個崗位6到8K也很合理呀  

% w; |0 Y" F4 _1 I      老板算盤打得響，求職人也不入甕，供需雙方矛盾大，百年難招合適人
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長橋臥波

工程師：
0 [0 z" h7 {- p* p2 K( m6 O; F5 H一入非標深似海，
從此設備不停改，
1 x1 Y7 H4 `* Q+ `/ [$ t不見榮華和富貴，
( Z4 g. V, x# E" O" N' @只見黑鍋朝你甩。
老板：
1 \) J/ B- Z3 z5 B1 d( S9 o' \一入非標淚成行，
% D: {" q" ~2 S人工材料漲瘋狂。
) Q+ o0 \. }3 G9 X- y看著利潤還不錯，
, o: M' O# o- Q干完發現又瞎忙。
- i: X1 w* e5 N2 m3 B, m9 |工程師：
拜拜了您嘞~

move3309

當了老板，但還不具備老板的思維

零分貝大衛

競爭太激烈

小kk987

其實這個就是老板的思維太死，也是很多技術出身的老板共性，反而銷售出身的老板相對要想得通一點，你找個人進來，他的工資你給多做一個項目都回來了，何必這樣把自己時間精力耗在這種基本技術上，外面多去接兩個單不就都有了嗎

南天橫翼

格局小了

DC24轉AC220

上海  包裝食品 行業就是這樣德行的 ，因為成本太高了。。。

野人還在

|DC24轉AC220發表于 07-05 12:55上海  包裝食品 行業就是這樣德行的 ，因為成本太高了。。。

哥們很懂行呀

2011ayoon

其實像他這樣的很好招吧，剛畢業的1年也就能上手了，老板把框架設計好，余下的讓別人干，只是工資太低，三年新手熟練了就不可能還能安心的

貓咪小新

不就是希望別人拿著100塊干200塊的活