這種公司為什么永遠招不到人

野人還在

      對這家公司太有印象了，若干年前去面試過，記憶非常深刻，最近有想動動的想法，碰巧又看到了，這次不光看到了，還有個朋友正好與他們合作過 所以就比較了解了
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      這個公司老板是做技術的，自己在這個行業有點經驗了，但像套標機這種設備，用論壇里一些大俠的觀點 它應該屬于標準設備了 但標準里面有非標 它的套標機是標準的  但對應套標機的上料 移料  收料等因產品不同而非標

      這個公司因為老板就是技術出身 所以找個技術，沒有兩把刷子可能他還看不上，像一般你換行到這個行業熟悉適應都有個過程，自然不能和做了十幾年的老板比技術了，這也是跳槽的風險吧，到了別人的行業和設備面前，你可能從老鳥變菜鳥

      所以他想招的其實是有同行經驗的，要求能獨立設計的，這樣的同行難招啊，待遇要求也不會低。。。。 但因為老板自己就會設計 ，所以他覺得招個能貫徹他設計思想的制圖員就可以了，但以前真的招過制圖員，沒有經驗的，老板又不滿意，所以招聘要求就矛盾了。。。。要求能獨立設計 但崗位給的是制圖員，待遇6到8K
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, \2 Y  l2 a6 F3 c2 ?3 _5 t/ C9 v      自相矛盾的招聘要求，再加上懂技術的老板，不高的招聘待遇（最近看了個帖子 上?？墒瞧骄べY過萬的城市），所以幾年都沒有合適的人選，應屆生老板看不上不想培養，所以限定年齡30歲以上；  不能獨立設計的，老板不省心，所以要求獨立設計； 技術 年齡經驗都滿足了，給個你制圖員崗位，這個崗位6到8K也很合理呀  
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, B  V! B( B) h0 ~      老板算盤打得響，求職人也不入甕，供需雙方矛盾大，百年難招合適人
, \7 S  j" P" M' R& {$ ~

長橋臥波

工程師：
6 a3 T# [  m+ m一入非標深似海，
) u" z  N3 ~1 x, b7 m8 x! ^從此設備不停改，
不見榮華和富貴，
0 c' w( @, h  Y; {: G: E' `只見黑鍋朝你甩。
* d3 R/ T1 M' {0 B老板：
一入非標淚成行，
$ c- a* V! [- j1 L5 e2 D人工材料漲瘋狂。
看著利潤還不錯，
干完發現又瞎忙。
7 J3 f3 R* c' b+ z工程師：
" h& J5 L: ^& O9 g" d$ I3 H. S2 S拜拜了您嘞~

move3309

當了老板，但還不具備老板的思維

零分貝大衛

競爭太激烈
- L, O+ p! Q# X2 w4 }/ R; o

小kk987

其實這個就是老板的思維太死，也是很多技術出身的老板共性，反而銷售出身的老板相對要想得通一點，你找個人進來，他的工資你給多做一個項目都回來了，何必這樣把自己時間精力耗在這種基本技術上，外面多去接兩個單不就都有了嗎

南天橫翼

格局小了

DC24轉AC220

上海  包裝食品 行業就是這樣德行的 ，因為成本太高了。。。

野人還在

|DC24轉AC220發表于 07-05 12:55上海  包裝食品 行業就是這樣德行的 ，因為成本太高了。。。

哥們很懂行呀

2011ayoon

其實像他這樣的很好招吧，剛畢業的1年也就能上手了，老板把框架設計好，余下的讓別人干，只是工資太低，三年新手熟練了就不可能還能安心的

貓咪小新

不就是希望別人拿著100塊干200塊的活