剛入行應屆生的困惑

gterf

小弟雙非研究生今年畢業入職了一家比較大的自動化公司，干的非標，待遇10k左右，加班每天9點起步，一不小心翻到了部門的離職名單，走的人很多，有跳槽的，有升學的，大部分都是干了兩到三年的的，沒走的基本都是升職，作為一個應屆生，對職業發展感到了些不確定性，想聽聽各位看法。之前也面試了些許國企，都6000以下，然而地方房價感人。

曉昀

先跟著干一年再考慮方向問題，沒有親身經歷，說了你也不明白或者一頭霧水。

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進入體制，吃著國家飯；應屆生更容易考，企業難混

未來第一站

渺茫多半原因是自我認識不夠不知道自己真正想要什么，而這個只有自救。

gterf

|未來第一站發表于 07-04 22:14渺茫多半原因是自我認識不夠不知道自己真正想要什么，而這個只有自救。

確實認識不夠，時代變化太快，留個年輕人的機會不多

寒寒thunder

高強度的非標干上三年比啥都強，如果晚上的加班是有意義的加班也是挺好的，就怕無意義的加班，就是大家都不走，摸魚磨洋工，成了一種無效的加班文化，那樣的加班就屬于浪費時間了。民營企業人員流動大很正常，機械行業尤其如此，一般來說企業內部每年加薪幅度在10-15%左右，而跳槽選擇好的話可以達到30-40%，所以跳槽成了很多人提高工資的手段。我17年研究生畢業的時候在北京找工作待遇也不好，7-8k左右，后來回到二線城市待遇更低，零零碎碎加起來才5k，經過了幾年的非標經歷現在在一線城市醫療行業稅前年薪20左右，后面作為技術骨干獎金及分紅等還會更好。剛工作的時候看到帖子里有大俠說剛工作不要太在意待遇，重點要學本領，當時就感覺站著說話不腰疼，年輕人最缺的就是錢，后來才慢慢的；明白了大俠的教誨。常言道，機械行業越老越吃香，是說機械人隨時間增長而經驗增加，但是很多設計人員只是簡單的重復之前的工作，年齡很大了卻技術很一般，待遇很一般也不敢跳槽，徹底被公司鎖死了。所以工作初期的這幾年對以后的整個生涯非常重要，一定要多吃苦，多干活，多學本領，多開闊眼界，好的平臺比金錢更加重要，因為這是通向更多金錢的捷徑。

gterf

|曉昀發表于 07-04 21:20先跟著干一年再考慮方向問題，沒有親身經歷，說了你也不明白或者一頭霧水。

還是想聽聽前輩的看法，就怕機械越老越吃香是安慰自己，其實還有半導體的設備工程師倒班那種也在考慮，這個推薦嗎？

gterf

|寒寒thunder發表于 07-04 22:42高強度的非標干上三年比啥都強，如果晚上的加班是有意義的加班也是挺好的，就怕無意義的加班，就是大家都不走，摸魚磨洋工，成了一種無效的加班文化，那樣的加班就屬于浪費時間了。民營企業人員流動大很正常，機械行業尤其如此，一般來說企業內部每年加薪幅度在10-15%左右，而跳槽選擇好的話可以達到30-40%，所以跳槽成了很多人提高工資的手段。我17年研究生畢業的時候在北京找工作待遇也不好，7-8k左右，后來回到二線城市待遇更低，零零碎碎加起來才5k，經過了幾年的非標經歷現在在一線城市醫療行業稅前年薪20左右，后面作為技術骨干獎金及分紅等還會更好。剛工作的時候看到帖子里有大俠說剛工作不要太在意待遇，重點要學本領，當時就感覺站著說話不腰疼，年輕人最缺的就是錢，后來才慢慢的；明白了大俠的教誨。常言道，機械行業越老越吃香，是說機械人隨時間增長而經驗增加，但是很多設計人員只是簡單的重復之前的工作，年齡很大了卻技術很一般，待遇很一般也不敢跳槽，徹底被公司鎖死了。所以工作初期的這幾年對以后的整個生涯非常重要，一定要多吃苦，多干活，多學本領，多開闊眼界，好的平臺比金錢更加重要，因為這是通向更多金錢的捷徑。

感謝前輩的經驗，目前觀察領導一般都會提前走，加班非常完的確實是卡時間節點了。

195529647

自動化公司加工比較正常，可以吸收經驗一段時間去跳槽，你這么好的底子，三年要達到20K左右才行，以你現在10K，只靠穩定在一個公司給你加上去很難，你部分實戰項目經驗了，看準大的做產品公司的自動化部門，這樣好混到領導層，有望30K以上。我這邊有不少資源哦
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貓咪小新

說句大實話，絕大部分公司就是這樣的，人來人走是常事，在一個公司不要有呆一輩子的想法，不現實，要訂階段目標，幾年內達到什么技術，處事水平，要上到什么崗位，有時候你能力達到了，公司未必給你上升的機會，這個時候就要跳槽了。