工資依靠績效與項目獎的公司靠譜嗎？

天天天藍_

展翅翱翔with 發表于 2021-7-4 10:56
& N7 k" L; N% S- @那績效不知道能不能寫入合同里
6 m5 D' b0 L- ^+ t- M* {& |) F, b能不能像基本工資那樣按月開資，畢竟后面還有房貸
  k0 D' s' M! V/ _& ]如果每月只拿基本工 ...

/ e' }! T6 _1 @# U; r國企的話，不用太擔心，只要和你同崗位性質，別人有的你也會有，不太會有差異性，如果要求寫進合同，他們多半沒經歷過，也不大會去修改合同，國企的職能部門，你懂的。如果單位比較大，最后薪水的核算部門有可能不是人力部，而是你的直管部門定好，人力部按數量發就行了。

展翅翱翔with

天天天藍_ 發表于 2021-7-4 11:46
國企的話，不用太擔心，只要和你同崗位性質，別人有的你也會有，不太會有差異性，如果要求寫進合同，他們 ...

績效是部門領導定，2500到2800浮動，如果接到客戶投訴了，那就是2500了

3983596

說明缺的是項目，不缺項目經理

遠祥

唉，哪里給的工資高就去哪里吧？

零分貝大衛

底薪三千嗎？太低了吧
7 X0 V7 l0 h, X) @& b

liuchang-zhiyun

基本工資只在你退休前計算退休金時有用。

花落知多少1

知道哪個公司了

展翅翱翔with

花落知多少1 發表于 2021-7-5 16:46
0 E5 M# _7 D7 H/ ^0 F+ {! Q知道哪個公司了

- V  _5 Z- f$ c! V" J6 ?* w誰？
2 M/ x" b" K7 J4 b( |! W

珍哥

這種就是瞎扯淡的公司  絕對不能去啊

l7612175

五險一金按什么標準發的