工資依靠績效與項目獎的公司靠譜嗎？

堅如磐石

國企單位還好。

wugehaoniu

保底工資能滿足基本生活要求就好啦，其余的靠本身

babty

國企可以啊，
# C) X# Z* T; o9 }$ g

小墨子

這種靠譜不靠譜還真的只有內部人員知道，不要看單位頭銜了。現在很多國企也是看效益的。

凱思特

倒掛太嚴重         

桌前一盆花

你現在應該關注的是能不能學到東西。通過自己的技能提升，拿到新的好項目。自己有項目你就去創業，膽子還挺肥的啊。年輕不知道天高地厚啊。這樣的公司發展很好的，但是管理上會有問題。如果有問題就是大問題。其他的都是按照銷售的模式走。實際上是可以的，合理的。就看分配點數多少了。最后就是頭一個月乃至頭三年基本上是拿不到多高的工資的。不過公司也不會一點提成都不給你的。
: f  f0 u: \0 M  目前你的薪資估計就是和你之前的不相上下。領導說的項目提成什么的實際上和人事部說的那句“先好好干，以后有前途”這些話是差不多的。

殺豬的爺們

沒呆過國企，不知道靠譜不，不過私企這樣說的大多數是畫餅，如果業務量好的話，老板直接高薪+年終獎

展翅翱翔with

桌前一盆花 發表于 2021-7-3 07:39
你現在應該關注的是能不能學到東西。通過自己的技能提升，拿到新的好項目。自己有項目你就去創業，膽子還挺 ...

" t' ^5 A8 h7 J' c+ |/ j那績效不知道能不能寫入合同里
能不能像基本工資那樣按月開資，畢竟后面還有房貸

天天天藍_

國企里的項目還是相對好做一點，一般項目負責人都會急于結題，很少會有做不下去的，結題了也就有績效了

展翅翱翔with

天天天藍_ 發表于 2021-7-4 10:39
國企里的項目還是相對好做一點，一般項目負責人都會急于結題，很少會有做不下去的，結題了也就有績效了

$ X( b" L$ I) \- L( {0 C那績效不知道能不能寫入合同里
能不能像基本工資那樣按月開資，畢竟后面還有房貸
2 p# b9 l0 f' {8 Q7 a" Q8 B0 b) b如果每月只拿基本工資，那都可以去喝西北風了