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我先談下個人情況
! H* o4 \& l1 ^" \9 E6 ?本人現在醫療器械大型私企，從碩士畢業到現在工作3年，一直從事雜活類工作，這個公司對年輕人不重視培養，畢業生和一些新來的年輕人，被當做“工具人”，也曾有安排博士生去設計包裝箱這類驚世駭俗的新聞3 [: V3 F3 q" {' U1 K
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在我現部門基礎上，16年于上海成立新的研發公司，直接領導我們本地，就是要形成一個獨立王國，讓我們本地部門自生死滅，從19年開始將主要核心部件（傳動類的、機加方面的）轉移過去，然后把老項目中需要降成本的鈑金類，小型的注塑件、和一些雜七雜八的、工裝類（鈑金外殼、面板、玻璃鋼件）這種像扔垃圾一樣扔給我們本地部門，比如說醫生用的操作臺桌子（木匠活，找做家具的供應商）、大衣柜（電控柜）
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我的專業無法在工作中得到任何的發展與提高，干的都是垃圾活，而且這些活在同行競爭企業中就是要外包出去的，這些都是重復類，可被人替代的，核心的我們根本就接觸不上！！！我不知道我是做家具的還是做機械的？因為是沾染了醫療的紅利，就這種工作在這個公司給的工資在當地屬于中等偏上6 b, `& F7 x' i3 _, A/ \6 u
, [( r3 @ S- z1 _如果去別的公司，就這種工作那和行政專員差不多1 o, J4 ]) S# {
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這種窘境下，我決定開始跳槽，但是自己的這種能力未必符合現在招聘公司的需求% v' v7 m6 i; E; `' n
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所以為拯救自己，在19年那時，我決定二次讀研（在職）接觸到學校的項目，做的是機器人的課題，這個過程中我搞明白了自動化設備選型計算，某些模塊做了樣機，又彌補了機加工藝，自己花錢買步進電機，研究電控和傳動，自我評估有一定的改觀，但還有一些底氣不足，信心不夠4 ]) @. `7 @0 h, E+ M8 O y: G
9 {( q- Z+ r' P6 R1 S端午節前投遞一家公司，招聘的負責人是我以前的同事，他不認識我，但認識我周圍的同事，這家公司是中科院下屬兩家的研究所投資建立的，國企性質，以項目為主，彈性工作，時間自由分配，不是那種很嚴格的早八晚五，主要從事非標自動化產品，如桁架機械手，物流自動化傳輸設備等
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它們的工資，是基本工資+績效+項目獎金 組成，有車補、飯補、根據職稱報銷采暖費，出差還有個“學術型出差”，還可以在職讀博，學校就是中國科學院大學。
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基本工資不太高，主要靠績效與項目提成，項目獎金按一定的比例分配，每個月收入上是有一定浮動，那負責人告訴我，國企不是看每個月，是按全年看，如果按全年年薪看，稅后會超過我現在公司至少一萬塊，還有一點，這家公司給予新人較長的適應期和學習期，也允許犯錯，交點學費。
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網上說這家公司對于年齡大的，適合養老，對于年輕的，特別適合學習，覺得他適合我這種迫切急需“轉型”的人，但是我現公司這種每月固定的收入讓我有些根深蒂固的依賴，特別是今后要是買房貸款還貸，他這種每月收入有浮動的話，我總感覺有些不踏實，不穩定，像績效、項目獎，這個還得做完項目后才能有。 所以我現在想聽大家的意見，要么在現在的公司一直這么耗著，直到它倒閉或被裁員（我們部門效益一直不好），溫水煮青蛙結果將導致自己的專業能力徹底被荒廢，
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' S0 {! N7 g) h要么選擇這家公司，可以實現自己的轉型，但同時需要忍受每月工資不穩定帶來的各種隱患9 }) h6 [, z: c' B! ?+ Q9 G5 u
" a8 a& E4 f! C# c要么繼續投簡歷，在別的公司邊學邊干，但是不見得會有容忍犯錯的可能，需做好隨時走人的準備5 q/ c( E5 B; C
/ J Q7 v& t+ s4 g4 a5 c以上聽聽各位的意見，謝謝！
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要么
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發表于 2021-6-27 13:13:47
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