剛升主管壓力山大(2)

jianyongchen108

和事佬干不好管理，小民營企業根本也就談不上管理，都是些虛的。。。

譚天

慈不掌兵

默笑滄海

所以說“慈不掌兵，義不守財”。做管理時，不要想當老好人，當老好人最后什么都不是。

ygcygx

我向大家學習一下：
6 J  m" j1 r+ C9 D# J如何了解手下員工的真實想法？
如何和其他同級部門領導搞好關系？

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曉昀

做管理有時真的感覺一天到晚都是處理雞毛蒜皮的事，尤其遇到那種不干活還愛倒騰事情，八卦嘴的八婆人，才讓人頭疼。

韓寒11

所謂管理就是管人，那么多雜七雜八的事情，很難處理的，所以，要具備一點情商

遠祥

管人首先要能管別人的工資，能夠決定別人年終獎的比例，晉升機會，否則管不住的！

咔咔響

遠祥 發表于 2021-6-19 01:53
管人首先要能管別人的工資，能夠決定別人年終獎的比例，晉升機會，否則管不住的！

6 H& h3 z  N( a$ E9 b3 _有寫工資的決定，還有寫能否加班的決定。但大家都是打份工，說真的，不想在加班上面卡別人，更多的可能還是加工資這事卡一下

貓咪小新

做生產管理挺頭疼的，畢竟管的人文化程度不高，素質相對來說太次了。