大家說說粗心/細(xì)心的人在研發(fā)設(shè)計部門的區(qū)別？

ygcygx

論壇的前輩們，老總們，經(jīng)理們：百忙之中聊聊研發(fā)工程部門工程師的工作吧

3 ]0 R9 u' G1 z3 x2 |5 P研發(fā)設(shè)計部門的工作有：
9 O. W; Z4 E% |4 x( f2 E  f* O調(diào)研開發(fā)新品
材料性能研究
輸出研發(fā)及工程圖紙
各種設(shè)計方案
各種設(shè)計仿真及計算
各種風(fēng)險分析(DFMEA, DFM/DFA等）
各種DOE試驗
; h* e! {5 |, n0 z2 ?2 }材料試驗
樣機(jī)試驗
- `2 \2 U' m+ l& `: _: a大量的小定制項目出圖等
& b, g* `9 v% z% ^
粗心的工程師適合做什么？
0 F' N7 w# R* D' `/ E0 p
( j/ M( C& k9 N3 P. J" |' w( ^細(xì)心的工程師適合做什么？
- C. J6 p2 ~1 ~. m9 ?
% O7 `  X4 m; U* P5 @+ O! M; a
# u8 `! ]9 C) G3 {0 U

tianji2wn

粗心的工程師適合把自己的毛病改掉，或者做領(lǐng)導(dǎo)，畢竟領(lǐng)導(dǎo)不用干活

andriycike

粗心的人要把臉皮加厚，出了錯被人噴就不會有心理負(fù)擔(dān)了

摯愛重金屬

粗心的人干啥都有點(diǎn)小毛病，不深刻反省，100分卷子一輩子也超不過80分

曉昀

施工圖紙下發(fā)之前要經(jīng)過很多步驟，比如，方案評審，模型評審，工藝評審，甚至確定模型之前有多輪的評審工作，然后才是出工程圖，工程圖下發(fā)之前還有校對，審核這些關(guān)要過，大家不要把圖紙錯誤歸到設(shè)計者一個人，凡是在圖紙上簽字的，都要對圖紙負(fù)責(zé)的。
2 A! V' F+ `* S( Z* y
當(dāng)然了，工作粗心的人挨罵的次數(shù)也比較多，做技術(shù)工作盡量細(xì)心，這也是提升自己在同事和領(lǐng)導(dǎo)心目中地位的一個方面。

加肥貓devil

粗心的人不適合做工程師

Q397702008

加肥貓devil 發(fā)表于 2021-6-3 09:22
) P# ^! d; Z5 `  K- Z( C粗心的人不適合做工程師

哈哈哈哈
5 c+ ]  M6 M# a9 V

湖泊凌

加肥貓devil 發(fā)表于 2021-6-3 09:22
' Q4 M8 v* S& G' s0 Q0 ?- g粗心的人不適合做工程師

掙得賣白菜的錢擔(dān)著賣白粉的風(fēng)險。

阿蘿0

加肥貓devil 發(fā)表于 2021-6-3 09:22
* R% y9 Q. R: v! G5 X# _9 T粗心的人不適合做工程師

; \% b4 @# z2 c' G  @) L9 t1 l" B優(yōu)秀的人不想做啊。
覺得自己聰明就去做投資理財啥啥的，至少遇到幾個老前輩如此感慨。
  o6 M9 d3 t" i; T6 ?# K我遇到的優(yōu)秀的人去做了管理，當(dāng)然依然優(yōu)秀。
$ G8 f$ k; v3 ~  I8 F) {粗心可能是技術(shù)不成熟，可能是態(tài)度不誠懇，也可能是沒有師傅帶，不知從何下手。
! t: v. C- T0 v# [0 m3 ]! p# v  |考核人不是用考試分?jǐn)?shù)來評價的話，粗不粗心，對不同的人不同的評價標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)果是不一樣的。
$ T# o* W0 h4 B- t就像誤差和公差一樣，錯誤是不可避免的，但是界限太難界定。
, q, V! G, o9 g& A( f1 K8 z智者千慮必有一失，愚者千慮必有一得，重要的是沉下心來，別浮躁。
- e# `9 {0 t. E5 x5 u

譬如朝露

認(rèn)識上的問題，不太容易統(tǒng)一。比如你問的這個問題本身就不嚴(yán)謹(jǐn)。所謂的“粗心的工程師”是如何“粗心”，是不注重細(xì)節(jié)？有全局觀么？“細(xì)心的工程師”是如何“細(xì)心”，是否只注重細(xì)節(jié)，沒有全局觀？這些是天生的，還是后天馴化的結(jié)果。這些人是如何馴化的？馴化的目的（有些人所謂的職業(yè)規(guī)劃）是什么？簡單的“粗心”與“細(xì)心”就能區(qū)分崗位？其實(shí)一個崗位馴化出來的“人”，在職業(yè)操守上是差不多的。甚至連性格特征都會有諸多類似。比如做技術(shù)的，一般不擅長騙人。因為他知道騙人可能死人。但做銷售的就不太會說實(shí)話，因為說實(shí)話賣不出東西。人原始的性格不重要，重要的是如何馴化。“粗心”的人，有的是方法讓他變細(xì)心，“細(xì)心”的人有的是方法讓他變“粗心”。有人認(rèn)為馴化最好從娃娃做起，這才有培養(yǎng)接班人之說