設(shè)計(jì)該不該轉(zhuǎn)工藝

清晨的粥

可以啊，工藝好的，能為企業(yè)節(jié)省很多成本，這里的算法，公差等級(jí)一類的功底要很好，精益求精，也不比設(shè)計(jì)差，如果是流水線按圖紙排排表就沒意思了，不過大部分都是走流程排表。主要還是看個(gè)人和平臺(tái)

楚軒大校

如果能往項(xiàng)目管理方向發(fā)展不是很好嗎？感覺比設(shè)計(jì)和工藝好多了

熱青茶

設(shè)計(jì)和工藝是兩個(gè)方向，看你更適應(yīng)哪一個(gè)。
設(shè)計(jì)理論性偏理論性一些，工藝偏實(shí)踐性一些。一個(gè)設(shè)計(jì)產(chǎn)品，一個(gè)制造產(chǎn)品。
# e/ P8 m, r) q- f: ~. O( j相互轉(zhuǎn)換，跨界都沒問題。

防彈蝸牛

鉗工出身轉(zhuǎn)工藝應(yīng)該沒什么難度，
) O% V- L; T2 k9 y  A0 v+ j% Q* B* v裝配工藝是老本行，機(jī)加工工藝也是依樣畫葫蘆
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重點(diǎn)是后期轉(zhuǎn)項(xiàng)目管理需要補(bǔ)課，也要有職務(wù)空缺才能轉(zhuǎn)。個(gè)人懷疑這句話就是畫餅。。。

悠然的舊時(shí)光

工藝搞的好收入是比設(shè)計(jì)要高的，但是就業(yè)面會(huì)變窄，因?yàn)橐话阒挥写蠊緯?huì)有工藝工程師，我們公司有一個(gè)搞工藝的同事高薪被挖走了，待遇提升了50%，還是要多接觸其他的大公司，這樣跳槽也有目標(biāo)。

專搞機(jī)械設(shè)計(jì)

我把我的經(jīng)歷講給你聽，你參考。
' x9 p- S9 ^2 y+ Y/ ~+ C, N我畢業(yè)前五年是做產(chǎn)品設(shè)計(jì)，第六年轉(zhuǎn)了做工藝，做了八年，現(xiàn)在又轉(zhuǎn)回做產(chǎn)品設(shè)計(jì)。不管做什么，只要做好，對(duì)自己的能力有提升，都可以去嘗試。有升職的機(jī)會(huì)肯定不要錯(cuò)過，因?yàn)椴煌穆毼粫?huì)帶給你不同的工作體驗(yàn)，會(huì)提升你別的綜合能力。
我如果一直做設(shè)計(jì)，肯定是沒機(jī)會(huì)升職的，因?yàn)樵O(shè)計(jì)本來和管理就不搭，設(shè)計(jì)的再好也是設(shè)計(jì)工程師，沒有管理能力，是沒法升到更高的職位。就像我以前的同事，設(shè)計(jì)部做設(shè)計(jì)的，十來年就沒一個(gè)升職的。反而是我們這邊做工藝的，工藝主管調(diào)到他們?cè)O(shè)計(jì)部做經(jīng)理了，而我就剛好接位成功升到了工藝主管。
后來離開公司，入職都是以主管職位入職，混了幾年，現(xiàn)在跳到了一家好單位，進(jìn)來一年就提升到了設(shè)計(jì)部經(jīng)理。總之，升職肯定比不升職要好很多，因?yàn)槟阍诓煌奈恢茫@得的資源不一樣，做出的成績(jī)和貢獻(xiàn)也不一樣的。

韓寒11

有機(jī)會(huì)接觸更多的技術(shù)，就不要放過，等接觸到一定程度的時(shí)候，升職可能只是時(shí)間問題了

遠(yuǎn)祥

肯定是好的，只要適合干工藝，能吃苦耐勞，就更踏出那一步！

wugehaoniu

有機(jī)會(huì)就上，沒機(jī)會(huì)創(chuàng)造機(jī)會(huì)也要上。不經(jīng)歷哪來的經(jīng)驗(yàn)