人在江湖飄，豈能不挨刀(合同）

廣州粵研鐘彥華

       對于在國內私企打工的人來說，簽合同時的心情就如簽賣身契一樣恥辱，合同上面寫的都是對自己不利的條款，沒有一條是來約束老板自己的，這時才深刻明白人為刀俎我為魚肉的含義。
+ p/ P+ H5 A# W5 e+ s$ f* b
- E* [% n0 _$ n! G% Q. |, Q* N        這次仲裁書上有一條讓我非常震驚，就是關于績效工資的解釋，不知道能不能去法院起訴，沒有去咨詢律師，仲裁處有一個律師可以免費的法律咨詢，我怕咨詢后仲裁的想法都會打消，畢竟無證據無經驗，這時需要無知無畏，有時不能信專家：比如醫生，有些病人按醫生的診斷墳頭草都一米高了，實際上人現在還活著，這時我親眼看到的事情
# q' a8 @- e  M0 A3 u- |1 ^8 Q
% h4 c( ?. G4 E6 |( q# M2 m

arter_2006

關注，期待進一步結果！

心隨你~~

畫大餅都成合法的了

鑫森淼炎垚

有這條就涼了。

hunkcmiw

已涼

魍者歸來

第十八條
$ x* c6 w, E3 P! z9 d……勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
第四十七條
& i* x% D  H4 Z3 o2 ]4 o用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

) q4 d) v, c0 O: B* ~! X第八十一條
勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。……

第八十二條
提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
' _$ l+ ]4 O; S# S
" G5 n6 q7 U2 a+ t( c+ H第八十三條
7 ], h/ F0 e6 G. k* x, t$ N4 o0 A勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
) d& T+ [' t, H# r! v

桌前一盆花

  工資只是國家規定的最低工資標準。具體的金額要在入職的時候和公司談的。公司說的五千一萬的那是綜合工資。如果勞動合同上簽訂的是最低工資標準金額的話。那么公司在每個月給你最低工資，他們就不違法的。至于獎金什么的，都是看心情和你自己的爭取了
9 X+ v* L% Q1 A2 O( s3 O  看樓主這個情況，其實是公司給了雙方一個余地的，既有希望，又有要求的。可以明確點就是一兩年之內你是拿不到入職時談的金額之后額外的收入了。不過，工作年限的增加，你會不斷有更多收入的。而且這個收入就是你爭取加薪時給你的。現在大部分公司都是這個樣子的，天下烏鴉一般黑。

廣州粵研鐘彥華

魍者歸來 發表于 2021-4-17 17:31
( v; }: P0 v& C0 k  y第十八條
5 Q5 ~& g( W3 R; Q9 o……勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
* e+ T, n# E2 O第四十七條

  Q5 x3 j" P3 U3 c公司對仲裁裁決不服有一個月的期限向法院起訴，比員工多一倍的時間，不知道制定法律的人是怎么考慮的
. c& Q, ^: E8 {1 T

廣州粵研鐘彥華

桌前一盆花 發表于 2021-4-18 17:39
0 f: d# o2 T3 V: O7 ~工資只是國家規定的最低工資標準。具體的金額要在入職的時候和公司談的。公司說的五千一萬的那是綜合工資 ...

' V4 Q. u; y& L% c3 {* d1 B1 N- Q6 F國內很多私企基本工資是按最低工資標準，一是說為了避稅（個人所得稅）；二是加班比較多，加班費按最低工資計算。這個在公司正常運轉的情況下收入變化不大，一旦出現變化員工就要吃大虧了，所以簽合同時如果基本工資太低就要特別注意了，這時老板已經把和你談的工資大打折扣了，只是平時看不出來，如果欠了幾個月工資你來討薪時就會按最低工資算了，這時你的工資連個掃地的都不如

海慕之

廣州粵研鐘彥華 發表于 2021-4-18 20:24
; ]3 h/ f6 v& y: ^- C公司對仲裁裁決不服有一個月的期限向法院起訴，比員工多一倍的時間，不知道制定法律的人是怎么考慮的

5 {( f# _* w" X- }" k8 D哪里多一倍來？
" {, Y7 I  y7 f$ s! F! t, Q, g