人在江湖飄，豈能不挨刀(結案）

chx4681629

我也在番禺區上班，也是做包裝行業的，薪資一塊不行，感覺得轉行了

紫衣云夢

績效，這東西如何去考慮呢？現在老板都玩績效……

鑫森淼炎垚

厲害啊，佩服你了。

kayex

有個朋友兩年沒簽合同，老板克扣提成，然后他要離職，老板不肯，然后還是離職了，老板發了個朋友圈搞了個開除他的通知，還蓋了章。
/ D$ Z/ U2 A$ p4 _# y然后他拿著這個老板朋友圈的開除他的通知去了勞動局，要求索賠2年雙倍工資，和補齊社保。結果輕松的贏了，老板已經把雙倍工資打過來了，社保因為現在沒法補

sf-1224

長見識了，樓主！

熱青茶

/ |8 z% k2 L* S1 M% W% M時間成本太大。感覺法律對企業這一塊的約束不夠，一般人都耗不起，違法成本也不高。對企業來說根本無所謂，有相關部門和人員處理，目的就是能拖就拖，錢是小事，耗死你才是真的。前段時間有新聞講員工勝訴后被賠償了一麻袋硬幣，可謂赤祼裸挑戰道德底線。所以，一旦勝訴，應該對企業重罰，力度要大，或者至少10倍賠償金額，否則弱勢絕大多數沒辦法，燒香都找不到廟門，只能選擇放棄或走極端。
- h! b' s  r  i: f6 s法律在這一塊感覺考慮得不足夠，時間成本應該是要計算的，不能變成沉沒成本。相當于投訴人花了數倍時間來拿到原先本該得到的報酬，雖勝，卻是被稀釋了。

尚未茍且

佩服樓主，點個贊！

斯文棒棒

現在都是基本工資+績效工資。基本工資都很低的，績效工資老板可給可不給，那怎么搞？

benben4260693

樓主好牛

fangxikang

樓主，有沒有更詳細的過程！零證據是指勞動合同也沒簽？
2 X* X1 y3 }8 m' t- V: I2 g