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樓主: 桌前一盆花

真想撂挑子不干了

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11#
發表于 2021-4-8 10:20:04 | 只看該作者
你是北方的吧
12#
發表于 2021-4-8 10:24:53 | 只看該作者
冷水黃金 發表于 2021-4-8 10:14
. s' D& R, e4 p" u7 j9 ^' N* \% E3 b大家都錯,就你是對的。
. s# O9 T# f0 G# |" P明顯你才是真的錯的那個人。
( U3 o$ A' s( A$ |) f公司那么多人,老板還能維持這么多年,可見不 ...
/ k! ]% Z  `% M7 r) K  [" Q  S
因為有埋頭干活的牛,到那頭牛干不動或達不到理想了,就該殺牛吃肉了,得利的是咸魚和會混的,最苦逼的就是老實干活的人
! H$ N+ J6 W' X: D5 F

點評

企業不是研究所中科院,需要一定“情商”的.技術雖然很重要,但再重要占比絕對越不過50%,一般最多1/3  發表于 2021-4-8 10:36
13#
發表于 2021-4-8 10:48:35 | 只看該作者
清晨的粥 發表于 2021-4-8 09:48, t) p1 h3 S% `8 C& b
制造業,特別是機械的,最容易產生外行指導內行,因為做出來的東西大家都看的到,價值也是最容易被低估的。

, Y) W4 ^/ f- d8 F4 H( F這點是干機械的最容易達成共識的
14#
發表于 2021-4-8 10:54:16 | 只看該作者
老黃牛一般沒好果子吃,技術成長的同時,與人相處也要成長,不然真的是有苦頭吃的!
15#
發表于 2021-4-8 11:04:45 | 只看該作者
忠告一句:請假回家好好睡上一覺,聽聽家人關于換工作的意見,找個單位看的透有點高度的老人,請教下,目前什么情況?怎么辦?(注意不要被其誤導,可能他也是局中人),之后自己想清楚干的好,干的壞每個人都是如何反應的,如何態度,會觸及誰的利益,然后找老板把事情好好說一說,責權利怎么處理,獎懲方案,方案確定,過程分工,制造進度...,包括資源怎么匹配,如果大家依然糊里糊涂,模棱兩可,推諉扯皮,一個字:撤!

點評

是的。沒有利益的地方,誰會無聊的待著啊。  發表于 2021-4-9 13:44
16#
發表于 2021-4-8 11:07:39 | 只看該作者
趕緊撤,一個人再怎么厲害,也是單打獨斗,最后還把自己累死,吃力不討好。
17#
發表于 2021-4-8 11:09:45 | 只看該作者
工作不要出風頭,即使你會也要說不會,除非本職工作,會的越多事情越多,到最后老板還是看你本職工作。" M1 T! `( j/ K) l" Q
工作不要趕,快中出錯,錯了還的自己頭疼,沒人會因為你工作快而感謝你,只會因為你出錯小瞧你。
5 l& X& n5 L# c' l8 N/ I工作保持一個節奏一種犯錯最小的方法,領導要求趕工期,可以加班,加班干不完就不是態度的問題,也沒人能說出什么。: @* x5 E2 }+ c  Y" w6 @
職場都是為自己考慮的人,多說不就能少些煩惱。

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參與人數 2威望 +2 收起 理由
781995655 + 1
曉昀 + 1 思想深刻,見多識廣!

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18#
發表于 2021-4-8 11:37:13 | 只看該作者
木秀于林,風必摧之。
19#
發表于 2021-4-8 11:49:02 | 只看該作者
哪個城市

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大藍鯨  發表于 2021-4-9 13:46
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20#
發表于 2021-4-8 11:59:23 | 只看該作者
不管在哪里,撂挑子是沒有擔當的人!不想干了可以選擇離開。
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