我的第二份工作-小型民營企業的工作歷程

jianyongchen108

我的第二份工作-小型民營企業的工作歷程

: n/ b1 N6 h0 c- S小型民營企業的成長歷程：工作時間2013年3月12日到至今
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很多人畢業的時候既不是什么名牌學校，也沒有傲嬌的學歷，家里也沒有很好的關系安排工作，只能從學校畢業后，就稀里糊涂的沖入求職的浪潮隊伍，往往這樣的第一份工作就是一家很普通的小型民營企業，被很多大型國有企業及比較好的大型民營企業拒之門外。就是人們常說的先就業，后擇業。

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在談我第二份工作之前先簡單說下我的第一份工作，因為我的專業比較偏，一般都是訂單生培養，我的第一份工作是在學校里就談好的，畢業后也就直接進了這家單位，具體的說就是一家民營造船廠，第一份工作算是比較有規模的民營企業，單位有職工近1萬人，廠工3千多人，體制各方面都算比較健全，第一份工作做了3年時間，第1年現場生產主管，后2年技術工藝，后來因為個人原因辭職了。這3年的工作是很辛苦的且工資報酬很低，但是每做完一個項目卻特別的自豪，那時每天的工作都深受煎熬，被各種生產計劃考核，和各個部門扯皮抬杠，每天都忙到深更半夜，沒考慮過前途及個人問題（單身），也沒考慮過工資，強烈的自豪感忽略了一切。最后交待下辭職原因，因為感情問題受挫，遺憾離開，后面省略！

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切回主題，第二份工作是在網上撒網投的簡歷，有人要就來了，起初沒有過了解，也沒有關心過這家企業的前世今生，也沒想太多，只要有人要，先工作起來再說，也沒打算干多久。剛來這家企業的時候，技術總工離職，后面帶的2個技術員也離職在交接，我的入職頂了他們的工作，雖然是技術工程師，但我沒有接觸過機械制造行業，沒見過機床，沒接觸過加工工藝，繪圖沒用過公差、粗糙度，更別說什么產品設備了，單身年輕人的特點就是膽大，通過1年的努力學習，基本適應工作崗位，3年后滿足崗位職能要求，5年后勝任部門領導和項目負責人，到如今成為公司的主要負責人之一。有人要問，那是你的公司比較好，受重用。其實期間正式向老板提出辭職過3次，就是到現在我都不知道能干多久，只是一直沒走成，才熬到了現在，和老板之間已經沒有基本的老員工人情基礎，只是簡單的聘用關系，有合適的就會考慮換掉我了。

為何自己這幾年都能有所增益，當然個人的成長離不開企業的成長，得益于起初公司的業務不足，行業知名度也不高，說明白了，前面一波搞技術的走了，就我一個會電腦的，只要是電腦的活都是我的活，一套產品從建模、繪圖、拆圖、下料、編程、生產跟蹤都是我自己搞，甚至打個文檔，做個表格，寫個工藝，排個計劃，發個函等，就這樣搞了5年，慢慢的公司也在行業中有了知名度，金額大的訂單也陸續不斷，也不再困于業務，自己在各種各樣的項目中得到了鍛煉，也獲得了現場實際施工中最深的體會和對工藝的理解，后面隨著業務進一步的擴展，技術力量進一步的提升，工作量也慢慢的得到了分化，開始有人專門負責下料，簡單的拆圖、繪圖工作也有人專門負責，自己的精力更集中于處理些大的項目協調溝通，一些首套產品的試制，方案的評審，跨不同專業的協調，當然這有對自己提出了新的要求。

在這期間前后公司換過4個副總經理，做了最長的副總經理是3年時間，直到熬到我自己做副總經理，所以親身經歷過一批又一批的領導層更替，是不是換的每個人都不行，這里面小型民營企業弊端就開始顯露，老板并不會完全的信任一個人，卻還總想找完美的人，即使名譽上給你很高的職位，也只不過是老板的人偶，分派任務劃分責任的時候你是某某總負責，實際只要涉及到花錢的都需要請示由老板做主，這里負責人與老板的關系就尤為敏感，整個公司都以老板的意志為轉移，很不幸的我遇到的老板已經年紀大了，且沒有子女愿意接手產業，所以注定是沒有百年企業的愿景了，對待職務就看了很淡。

談到小型民營企業的工作歷程不可避免的就要談到家族企業，理所當然的我所在企業也是家族企業，甚至剛來的時候家族情況還比較嚴重，部分成員都是跟了老板一輩子的親屬，隨著這些年，很多老板家里人實在是年紀大了，有些也退休多年了，有些實在是沒分到錢的，散了部分人，當然晚一輩也還是有很多人的，小型民營企業的特點只要是家里人能代替的絕不會用外人，我這個崗位實在是他家里沒這方面的人，用家里人就必然的會有能力與崗位不匹配，而且會有明知不匹配卻仍然會用的情況。家族企業如果談管理，那你只是外人，所以作為一個老員工，無論你有多老的資格，也不能試圖改變現狀，也許這也是為何很多民營企業很難做大做強的一些內在原因吧。

當然以上的道理都整明白了，只要有能力，肯定是會辭職的，雖然每年都會有不想干的念頭，但在這期間正式提交辭職報告也有3次了，每次都傷害了雙方彼此的感情，每次提交報告后就是反復的約談、畫餅，漲一次工資，這里就要說到小型民營企業的另一個特征，只要你不提，就不會給你漲工資，老板掙再多的錢也跟你沒關系，但萬一老板哪里虧了錢，那肯定就會跟某個人、某個環節有關系了，對于我們打工者誰出來打工，為誰打工，不是為了掙錢呢？我也知道，總是提辭職，已經得罪老板了，但凡是老板只要找到合適的，就得讓我走。一直沒讓老板合適的既有能力，也有薪資，畢竟任何一個小民營企業都不會真正的重視人才，生存牟利的法則還停留在之前壓榨工人的層次上，這是非常危險的信號。

后面有時間再更新吧！

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duduxiaozi32

小型民企是這樣，你不提他不會給你漲工資的，提了也漲不多還會拖幾個月再漲

晨曦yzm

小廠一個樣，說的再好聽，涉及到錢最后也要對立了

風云緣

寫得深刻

zcici

贊同

曉昀

經歷很好！一步步提升起來，有能力也不用擔心，哪里都有飯吃。

, F; E8 D5 h5 B  `! N/ N, A0 T1 T在民營企業要調整好心態，企業就是老板家的，不管給你多高的位置，都不要拿自己太當回事兒，那個職位就是讓你工作方便而已，只要不是老板的位置，不管是副總還是員工，你的高度永遠高不過老板，老板考量問題的角度和出發點永遠和員工不一樣，他要考慮方方面面的，他也有為難的時候。打工人就做好打工的工作，涉及到錢財，人事問題，老板做主也沒錯，給了你權力，也是為工作服務。這樣自己在工作中才不會受傷害，做技術的就把技術的底線兜住，采購和生產崗位也一樣。至于漲工資的問題，可以開誠布公跟老板談，當面不好意思說就郵件溝通，不要總用離職去逼老板給你漲工資，老板一般最討厭這種方式，感覺被人要挾。
) h+ c( ~; g! r3 ~用離職逼老板提待遇，這是非常傷害雙方合作多年的感情，學會用談的方式去解決矛盾和沖突。

ygang86

堅持了這么多年  基本也算熬上來了

白o

在第二家公司做了那么久，現在老板給你薪資有多少。

斯文棒棒

企業就是簡單的雇用與被雇用的關系，干一輩子還是這個關系，看開些就對了。

jianyongchen108

曉昀 發表于 2021-4-3 11:00
經歷很好！一步步提升起來，有能力也不用擔心，哪里都有飯吃。
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) F* z& r$ z" `) [& R9 m3 J7 S在民營企業要調整好心態，企業就是老板家 ...

$ ~9 B. A2 }5 C" _8 @1 O" n% v& K感謝老師切中要害的回復，幾點意見都說的很到位。這幾點建議基本包含了全部內容，以上建議也是我自己一直在考慮和擔心的事，主要還是自己在處理問題時沒有能更有深層次的理解和方式，把一手好牌打了稀巴爛。
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