如何面對職場

Joas1122

金融風暴下的職場，我們該如何去面對。下面我們就來討論一下。

職場的每一位份子都想多拿獎金、工資翻翻，人總是不會滿足的。如果滿足了，一顆心也就平靜了。
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您是否常想老板為什么不發更多的年終獎，責怪老板為什么不為您加薪。您是否為工作的小事而心煩意亂，覺得繼續干下去沒有前途、沒有希望，做起工作來已經不能用心去做，只是應付而已，甚至想離開這個企業呢。
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一個人有想法是正確的，不然就不會有進步了。但進步不要局限在一時的困境面前。跨過這個坑，前面也許就有您想要的前程。在困境面前，我們要學會迎接、挑戰、超越、戰勝他，因為一個企業在發展，總存在一些不公平的事物，再說世上本來就沒有絕對公平的事情。只有自己不斷努力，時刻準備著，那么當機遇來了，您就能很好的把握。明天的機遇是為有準備的人而敞開的。機遇來了，您沒有準備好，那么機遇就被您的同事抓住（有可能是綜合能力比您差、入職時間比您短、技術比您差的同事）。
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% v. h7 \9 V) e( D那我們就來分析一下原因吧，如果您就是老板，您會為您的員工加工資嗎？加的理由是什么，不加的理由又是什么？

  p, W" w, A% Q! W* r/ z( @3 b+ ]% N加的理由我們可以分幾類：

1.您為企業出了個點子，為企業挽回了一筆不小的損失。
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) B7 z: F. Y5 J7 [2.員工為企業爭取了更大的利益，得到了老板的賞識。
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3.員工為企業做出了榜樣，使老板有了管理上的標準。
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4.您辦事，老板放心，不用操心。
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5.您做事認真、不計較個人得失。

( F: {% i9 B- I7 d' H7 G其他老板覺得您與眾不同的地方。

老板不加薪水給員工的理由：

1.企業效益不好。

2.老板生意上遇到不順心的事。

$ C; f1 k5 d+ {/ c2 u3.對計較個人得失員工。
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3 A6 w8 y: Z& ?6 O; R9 v" L4.不服從公司管理。

$ b3 a7 P! ]$ f& g5 L5 L; J: i5.對公司有叛逆的員工。

+ a: J( N; ^$ g: @+ k! E0 J試問一個老板會對一個成天在要求升工資，而本職工作又沒有很好完成的員工進行加薪嗎？難道老板要求準時上班是必須有額外的補助才算合理嗎？每個企業都有自己一套管理制度，您如果適應不了制度的管理，那么到別的公司也差不多。趕快跳出這個怪圈，加緊學習技能、做好本份工作。您不仿可以試下：
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! C& G& F5 N# A" t1 B一、帶著感恩的心去工作
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9 M8 ~) l6 q. T- S# Q感恩老板給了您這份工作，給了您學習的機會。感恩與您無法和睦相處的同事（您可以認為是您的敵人），是他讓您超越自我（別人的挑剔，實際是對您的愛護）。
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' U' D" l% ^+ z7 s3 v; a0 E" C二、歸零的心態
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" u; g* P) ^6 E- i) N不要想著過去，過去的成就和輝煌不代表你的未來，未來一切都得從零開始；從現在開始您要把一切歸零，假想您現在就是試用期，如果不用心工作，明天就會失去這份工作。
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當然我們的技術也要歸零，要不斷學習新技術，才不會被社會淘汰。忘記過去您擁有的榮譽和成就。一切都從零開始。
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" V6 m1 T7 j7 k0 c, e- b* N0 s" [7 `三、勇于說對不起

看了一部店長招聘影片，對其中一位美女的應聘過程記憶猶新，此美女氣質較好，進場就得到主考官的認可。然而后面的表現卻不是很理想。主考官假設了幾個情景，讓美女回答。然而美女的每次回答都是說造成這個后果的原因在于什么，對自己的成績沒有達到預期目標從沒向領導甚至老板說聲：“對不起！”

做為職員，工作上難免會發生領導交待的任務沒有按質按量地完成。有些員工只有等領導甚至老板問責下來了，還不敢說對不起！對于領導交待的任務，其實無論是否完成您都應該隨時向領導甚至老板匯報；讓領導知道您的工作進度。

9 R. o  R! m/ Q! P當任務無法及時完成時就不要找太多的理由，老板是只注重結果，不看重過程的。勇于說對不起，其實是一種負責任的表現。
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您時刻準備著，那么老板自然會為您加薪的。除非這個企業不適合您。
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蛋蛋超人

淦就完事了

韓寒11

與老板一條心，并且能解決老板不能解決的事情，就是老板們漲薪的理由，反之，大門敞開，出入自由

未來第一站

別談理想，我的理想是不上班

曉昀

有明顯的價值提升，就能加薪。

回到過去220

都是雙向選擇吧。如果你能給公司持續創造價值 老板也會考慮。否則 你也會跳槽。

tomyang0213

河有河的特點，江有江的模樣

遠祥

白貓黑貓，逮著老鼠的就是好貓！