帶了1年零7個(gè)月的助手因?yàn)楣べY原因辭了，有一種無(wú)能為力的感覺(jué)！

雨滴13

把你的工資分給他，你能想開(kāi)嗎
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大白小白

加肥貓devil 發(fā)表于 2021-3-13 09:57
沒(méi)轍的，我們這邊以前有個(gè)從學(xué)生畢業(yè)開(kāi)始培養(yǎng)的，后來(lái)被對(duì)手公司挖走了。沒(méi)的說(shuō)，就是給錢(qián)多唄

1 G6 i0 d% E% q1 S, Q免費(fèi)（劃掉）付費(fèi)幫人培訓(xùn)了，還落不了一個(gè)好名聲
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遠(yuǎn)祥

我們這邊加一次工資就是幾千，我這才剛加上的

林若冰

一個(gè)人在一個(gè)地方工作久了，是不是活力都沒(méi)有多少了。做老板的應(yīng)該都以為助手又不是扛大旗，為什么要求加薪那么多。

順子93

搞了一年了，漲1000不過(guò)分吧。況且他是在快速上升階段，又不是原地踏步。這還得你幫他爭(zhēng)取。

專業(yè)醬油男

財(cái)散人聚、財(cái)聚人散，這是當(dāng)下很普遍的情況，從公司角度而言：前期投入那么多時(shí)間和物質(zhì)成本把人培養(yǎng)出來(lái)了，正等著從你身上回本呢，當(dāng)然不會(huì)考慮加工資了；從員工角度而言：個(gè)人能力增長(zhǎng)了，給公司創(chuàng)造的價(jià)值明顯增多了，理應(yīng)加工資；雙方都有道理，從自己的角度思考都沒(méi)有錯(cuò)，那么也就意味著分配制度存在不合理的狀況，而我現(xiàn)在認(rèn)識(shí)的一個(gè)老板就在推行公司全員持股的做法，讓我覺(jué)得非常有意思，所以后面也會(huì)持續(xù)觀察該企業(yè)，看其未來(lái)能發(fā)展到什么樣的高度，發(fā)展過(guò)程中又會(huì)遇到什么樣難以解決的問(wèn)題，也可以對(duì)未來(lái)自己創(chuàng)業(yè)有所借鑒。

j機(jī)械師

回來(lái)看一下，謝謝各位社友的建議，現(xiàn)在結(jié)果是這些天跟公司領(lǐng)導(dǎo)討論了下，原因還是因?yàn)槲医?jīng)驗(yàn)不足，不懂做領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)致這件事情的發(fā)生，既然已成定局，以后吸取教訓(xùn)就是，下一步就是再招一個(gè)機(jī)械專業(yè)的應(yīng)屆生或者畢業(yè)一兩年的年輕人，自己慢慢培養(yǎng)，經(jīng)常要關(guān)心下工作以外其他方面的問(wèn)題，避免再有這樣的情況。

土豆絲

年輕人剛畢業(yè)幾年，不加工資怎么搞？多1000塊人家都走了，何況搞機(jī)械臉皮薄，一般提了離職，再談加新沒(méi)意義，何況公司一般也不會(huì)破例，如果樓主不是股東，我也建議另謀高就！