人事耍流氓

難在當下

有句話說專業的人喜歡坑不專業的。。。。我想人事是專業的，特別喜歡坑不專業的
2 F. v; l& h7 T4 M  舉個例子，當下是金三銀四求職季，有的職場小白們難免遇到不干人事的人事
& E1 u* V! |: T! ^1.試用期內不交社保
     碰到過幾次，現在想想都是小公司，其中有一個還是號稱小外企，人事說是德資企業，居然要6個月試用不交社保
，人事的說法是我們公司就是這個制度
   其實這一條是嚴重違法的，真的不知道這些企業怎么處理后續仲裁的事務，為此我特地打電話給當地勞動局，明確告知我，不交社保是違法的，哪怕是試用期
    所以大家找工作的時候，如果人事說試用期不交社保，懟他懟他懟他，不要怕，這是完全違法的要求
2.試用期不交公積金
. }1 ~, a! C8 ^+ Q' k+ m     這一條很多人認為公積金可交可不交的，我也一度認為這個是企業福利，后來也是電話咨詢，才知道壓根不是企業福利，而是企業義務
    明確的告訴你 試用期不交公積金是違法的，如果仲裁肯定贏，但現實是無數個人事在你面前談待遇的時候，很淡定的告訴你，公司是不交公積金的。這顯然是專業的人坑不專業的求職者
3. 背景調查 收入證明
    現在越來越多的公司搞這些，不管你是面試總經理還是技術員，背景調查就是調查你的簡歷是否真實，還會打電話到你的公司。 收入證明就是你要拉銀行工資流水，公司出具的工資證明。
    這一條完全是企業人事搞出來的，是可以商量的，求職者切莫被動完全接受，要化被動為主動，不能完全按人事的流程走。
& k! u5 b2 W- R. W8 {  q    舉個例子，他要背調你，你說你就是個工程師，幾千塊錢一個月，你可以商量發完offer 試用期通過后再背調，。。。。 這一條是經驗，人事會忽悠你就是走個形式，不用擔心。 我曾經被一家人事背調了前單位 前前單位，結果試用期我進去后，發現公司很垃圾，所以很不爽就走了。  后來進了一家很好的單位，也沒有那么多屁事，下決心如果人事再要背調可以配合，但請推遲到試用期以后
     收入證明和工資單擺明了就是不想給你想要的工資，你原來8000現在跳槽想要15000，雖然你在原來公司5年沒漲工資，對不起，人事會說你原來8000，新公司是不會批準你15000工資的，只會參考你原來的8000工資，適當調整，所以這是個深坑
! O- R+ o2 G3 v1 {& J& k! ?     其實面試就是雙方談判，既然是談判就要運用合理的手段，作為求職者尤其如此，因為你的對手身經百戰，有的還欺騙成性，謊話連篇，所以你必須要明白除了技術之外，面試也是有大學問的

譬如朝露

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: ~. h  H' }8 E你這是要看地方吧，公積金對農民工來說，某些城市是可以不交的。社保是規定必須交，戶籍這個問題在很多城市是項福利。你是農民工，那么企業就會壓著你想找工作的欲望，反正我也給你錢不是，你又不一定在這個城市養老。我不交，錢不給了你了么？況且試用期內，萬一咱們不合適，我給你繳了，又斷保，有些麻煩。聽上去好像合情合理。急著找工作的農民工，多數都不會計較，反正錢能拿到手才是真的。當然這的確埋下了伏筆，首先，企業少了斷保的麻煩，他便可以試用期隨意炒掉你。但遇到文化人，也挺麻煩。有人不滿你隨意炒掉他，會要求你補上未繳納的社保。在我看來，背景調查這塊水很深，一般的公司沒那精力，資源。而對你很感興趣的，可能就有侵犯隱私的權利。但這塊沒有相關法律保護。如果你投了一家公司簡歷，那這家公司便有權對你進行調查的話，無期限限制。甚至終身跟蹤（哪怕未曾雇傭），這本身就是濫權的表現

+ D. K1 `. T- s" I( |6 F工資收入屬于個人隱私，若你不想提供給他，你可以拒絕。當然可能得看你在他們眼中的價值。若你真有價值，你做什么都行。若你在他們眼中價值不大，他就可以拒絕錄用你。事實上現在的公司并不靠你技術賺錢，最多算個噱頭。這好像是管理學上的共識。所以才是你的學歷比學力重要。因為學歷可以講高貴的故事，而學力大多講的是卑賤的故事
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天天天藍_

社保必須交，社保要是斷繳了，恢復繳費要連續繳費滿6個月才能正常使用，這期間如果生病了，那就只能自己硬扛了

譬如朝露

天天天藍_ 發表于 2021-3-7 09:42
2 |4 D! F& n" h8 l5 q% [社保必須交，社保要是斷繳了，恢復繳費要連續繳費滿6個月才能正常使用，這期間如果生病了，那就只能自己硬 ...

" e$ o: I, N/ e: R% R$ ?控制人有很多手段，戶籍就是一個問題。你有戶籍，若沒上班，你可以自己繳納。但若你沒戶籍，就只能掛靠公司幫你繳。但目前，掛靠公司是非法的。所以做為農民工，你沒有選擇失業的權利，就連跳槽都得牢靠，得連接好，不然吃虧的是你。當然，若你很在意這些，那肯定不是個自由人，你基本上沒有選擇的權利。政府要的是穩定，你到處跳顯然不穩定

曉昀

求職跟人事面談之前先列個你需要了解的問題的提綱，包括工資待遇，發放時間，社保，公積金，帶薪年假，周末休息，加班費，工作日的午餐，年底獎金等等，這些問題必須挨個問清楚，再談其他的，如果上面有你不滿意的跟人事商量，如果人家告訴你，這是公司工資架構，那你就說你不去了！如果他們想要你，他們會妥協的。
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關于背調的事，我也遇到過幾次，前公司的人事如果心胸狹窄，小心眼，人走茶涼，看到你找到個好工作，故意在新公司背調時給你挖坑，或者黑你，你跟面試公司提前說明。關于打銀行流水的問題，這個哄不了人，該打印還得去打印，我換工作就是上家工資不滿意，幾年都沒漲，如果給你的待遇跟上家工資一樣那還來你這里干嘛？
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我被上上家公司人事黑了之后，我把銀行流水和上家公司的離職證明發給面試公司，他們人事看后下不來臺了，然后老板拖中間人找我說，給我的月薪待遇降1000元，要不人事總監面子下不來！我拒絕了！我從前到后沒做錯，而且提前告知上上家人事的人品，他們還要去相信她，那對不起！你給我降薪給人事總監買面子，我不去了。后來中間人過了一段時間跟我說，我上上家人事也把他們坑了，背調有時對面試公司來說也是個坑，雙刃劍！

曉昀

入職之前，不談清楚，人事坑你沒商量。

韓寒11

試用期不交社保是違法的吧，不能慣著企業，背景調查隨便人事調查，工資流水也可以給人事打印，這些都是要在入職前完成，并且確認才行，不然等入了職，企業再說這不行、那不行的，對大家都不好，另外，如果企業制定的某一條不適合你的話，可以立即終止入職

sgxap666

大把國企都不給勞務工交社保了，正常的很。

aniljiang

現在上個班不容易哦，因為居住證。人事硬是不讓報道，已經一周了，下周還要去辦居住證

未來第一站

體制內的零時工還少嗎？