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新年漲工資

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11#
發表于 2021-2-15 23:30:57 | 只看該作者
2020我一定行 發表于 2021-2-15 14:04  X2 e( G% Z4 g3 p" g* z0 m# e: S
.每年年底給剩下的薪資這條不靠譜  憑什么到年底才給呢? 月月支付不可以嗎?  中途離職了怎么辦?
2 J! }9 W; r" b, p
很多私企就這樣,沒辦法。還好都還給了,畢竟老板廠房有,跑不了。
  ]  A: b( a% s) p機械行業就這樣了,上游拼命壓價格,老板壓員工供應商,都是一條鏈。就連大廠其實年終發的也是大頭,只能這樣說,只是我們的工資實在太低太低了/ X+ `" D$ l  c
+ I% V- w% o0 u! a) K" [( z. p+ e* k

6 T7 ?  Z& Q2 {$ ]
12#
發表于 2021-2-15 23:33:38 | 只看該作者
aban 發表于 2021-2-15 15:24
6 X* I. m+ N. d以前是領導匯報給老板批準,近幾年改為答辯晉級了,每晉升一級大概漲10%-20%,一般每個人每年都可以晉升一 ...

$ D' q6 u7 ?, L3 C9 r" q2 K職工平均漲薪10%都很不錯了,20%那就很牛逼了,干5年就可以從一萬到兩萬五,這樣的企業和老板都很牛逼  t. G, m% @7 O
13#
發表于 2021-2-17 09:40:51 | 只看該作者
中型公司,基本不會有啥變化
14#
發表于 2021-2-17 10:12:15 | 只看該作者
漲工資是每年7月份的事情,每次能漲200-300元左右吧,想要多漲,唯一的選擇就是跳槽
15#
發表于 2021-2-18 10:13:55 | 只看該作者
研發型公司,公司還沒盈利,兩年沒漲工資,標準的十五薪,暫時不奢望漲薪了。
16#
發表于 2021-2-20 22:07:50 | 只看該作者
普調都是三日月份的時候
17#
發表于 2021-2-23 19:33:59 | 只看該作者
漲薪15%,漲了3000多
18#
發表于 2021-2-24 08:00:01 | 只看該作者
今年沒漲了,美曰規范化薪酬,績效怎樣計算又只字不提,只叫你拼命干,沒救了
19#
發表于 2021-2-24 10:23:25 | 只看該作者
我公司固定的是滿一年漲500,滿3年再漲500,滿5年再漲500.其他的調薪是要爭取的那種。不過我還沒滿一年。
20#
發表于 2021-2-25 11:23:50 | 只看該作者
不扣你工資就不錯了。
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