訂單不穩定怎么辦

老鷹

剛才看一個社友發帖子說訂單不穩定，人員流失大。

感覺這也是市場經濟里經常遇到的現象，如果波動幅度太大，活多了人不夠，活少了要養閑人。人才和勞動力市場本來招人就比較難，就算招之即來也還是要熟悉一陣子才能干活。老員工太少，企業運轉肯定不順。

企業一般怎么處理這種訂單波動很大的事情？疫情時期更是很難免的。

wswker

臨時工、勞務派遣、學生
自動化
多能工
庫存
市場分析

譬如朝露

以前面試的時候遇到過這樣一家，應該是小作坊，有項目招人，沒項目走人。工程師估計大多都是帶項目的，至于工人，圖出了，臨時在周圍找。據說那些工人也是技術出身。沒事的就在附近做做小生意，送送外賣。有活了，臨時組建（相對算固定）。當時一來交通不方便，二來覺得他們在套技術，打臨工的感覺，沒去。好像最近在我周圍這種公司不在少數。算制造業新氣象吧。

andriycike

那就精簡人員，活少自己養活自己，活多找外協廠，或找施工隊

老鷹

只有靈活用工，彈性用工才能滿足這種需求，社保怎么辦，勞動法也無法執行了。

wanghy

大公司不存在訂單不穩定的情況，小公司沒必要非養一批工程師。我見過的小公司，有活的時候找兼職或把項目外包，簽保密合同，沒活的時候也省的養閑人，更省了一筆社保費。大公司項目做不過來的時候也是項目外包，一時怎么可能找到合適的人選？我手頭有一批老機械設計工程師、電氣設計工程師，有項目要做可以聯系我。共贏就合作。

nickshen

活多了就招人，活少了，老板就會想著法子扣員工工資，逼著人走，小企業一般都是這種套路

蛋蛋面

|andriycike發表于 01-18 10:45那就精簡人員，活少自己養活自己，活多找外協廠，或找施工隊

裝配需要有經驗的師傅，不是你說的施工隊

xueqingchao

這個問題很好解決，合同工+勞務工， 生產一線員工最低需求人數簽勞動合同，

與訂單不穩定這一部分與勞務公司簽勞務合同，到時不用他們了，勞務公司會另按排工作；

相對來說公司，勞務公司是雙贏，工人利益也沒有受到損失，也保障了基本的利益。

andriycike

蛋蛋面 發表于 2021-1-18 12:24
裝配需要有經驗的師傅，不是你說的施工隊

哦，那就找有經驗的施工隊