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昨天與公司今年剛提拔的一個經理一起去現場考察項目。) S- g! p G' ]! A$ _
) Z [% l6 v9 @+ G0 ^: @- p' Y 這位同事在公司供職的時間比我長的多,大概10年以上。# j; m7 b/ t8 A; N) p3 ^$ C$ O
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以前和這位同事也一同去過現場,都是好幾個人,這次去跟我一個客戶看現場,我們和客戶都各自從公司出發,在現場匯合。我的項目要做方案,里面涉及到他的專業。
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一路上,這位同事邊開車,邊聊他在公司以前的情況。當然是我先祝賀他升職,提為經理。/ r) O2 \7 _/ W7 {8 s; d
$ V* s1 h- e, [- v1 O 同事也是實在人,以前在公司也話不多,有工作找他配合,干活絕對沒問題,很專業,也很麻利,屬于條理和思路都很清晰的人。
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1 f- N! i" J5 A/ z1 C# D/ z- d 同事的話匣子打開后,我才知道他原來在公司也是被排擠了10幾年的人。過去那么多年,他原來的經理對他平時的工作也不過問,有好的項目也不給他安排,他基本參與不到正經項目,他平時就自己默默學習,給同事幫忙干活。有時,也和其他同事一起排擠他,他基本一直坐冷板凳。7 {3 P. b) k% q' G x8 C: O3 u
, x2 }* ^* N$ @" W/ v 他說這個,我也有一點印象,在3年前,我手里有一個項目,需要他們專業配合,我給他們部門經理打電話,他們部門經理在南方出差,他們部門其他的幾個人也出差了,還有一個是他們經理無法安排工作的人,當時,客戶的項目方案要的比較急,我就跟他們經理提出讓這個同事做,因為我看這個同事手里沒有什么活。他們經理沒辦法就同意了。其實,3年前經過我那個項目之后,我就對今年剛提拔的經理印象比較好。% _) [7 \; n/ J) u) s7 w/ ~
6 U: d& G3 r) i. F" @; k 今天才知道,他原來也是忍辱負重在公司呆了很多年,用他今天的話說,就是‘’XXX沒有把他熬走,他卻把XXX熬走了。‘’! U2 n$ @- m3 k5 J( K6 w1 A# ^, J
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這也許就應了職場上那句“熬的過就出眾,熬不過就出局”。* P) J( c: h# \, v+ T1 i' ?' j
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