邊緣化的設備管理崗位，何去何從

宇宙超光速膨脹

老鷹 發表于 2020-11-27 11:40
% h7 S. R: }6 p* U& X! Q/ h  K要看公司主業有沒有前途，公司如果在市場能站得住，工作中有點矛盾不是大問題，哪里沒有矛盾呢。公司的產品 ...

" B: i( x. T% z9 h' W0 j版主，就是因為這崗位太邊緣了，沒事的時候嫌你太閑，機械故障又嫌你太慢。哎，能找到我的基本沒好事
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機械小白270

這崗位不來點和設備稼動率相關獎勵制度不太好開展工作，下面的人混口飯吃，修的好壞快慢無所謂，上面的人又各種催還喜歡畫大餅，但你不能提錢，提到錢就給臉色。就剩下所謂的中層領導，上面的人得罪不起，下面的人得罪了就會變成我不會，你沒教過我。到頭來啥都自己干累的半死。要不就別干了，要是想干下去，首先技術還是得過硬其次對領導在某些時候，該為自己和手下爭取的福利必須要爭取還有就是老油條沒救了，招新人直接從徒弟培養這是你的直系呀。所謂的點檢我是不信的都是打打勾，直接分田包產到戶，你就負責這幾臺設備，設備穩定就獎勵票子，我還不信了機臺不穩定？

鑫森淼炎垚

我過去也管理設備幾年，體會是這是個好崗位，能學到東西，又能提升能力。

宇宙超光速膨脹

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機械小白270 發表于 2020-11-27 14:25
% n: c! ~7 n9 M8 ^% j( S* o這崗位不來點和設備稼動率相關獎勵制度不太好開展工作，下面的人混口飯吃，修的好壞快慢無所謂，上面的人又 ...

8 O4 h$ e5 ~+ [" \- V) hTPM的模式多少也做了一點，但就幾個人實在搞不過來啊。要人的時候就問平時怎么這么閑，都是老油條。而且，錢沒有給多少我也不想當領導管這個管那個。你說的我也體會到了，上面催下面不會。唉~謝謝你的分享

宇宙超光速膨脹

鑫森淼炎垚 發表于 2020-11-27 14:40
我過去也管理設備幾年，體會是這是個好崗位，能學到東西，又能提升能力。

無奈接觸不了新的東西，干起來沒什么成就感。績效獎勵也不會到我手，屬于吃力不討好。謝謝你的分享
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廣州粵研鐘彥華

宇宙超光速膨脹 發表于 2020-11-27 14:05
* M+ m9 h6 d3 s7 a4 c7 L老哥這圖是啥意思，夾縫生存的意思嗎

/ l# ~; q* E! D表示這棵樹永遠都不會長大，因為生產環境太差了

魍者歸來

錢給得好，咋的都行。錢給得不好，就直接去他大爺的，這就是個受氣的活計，不干也罷

韓寒11

有設備讓你搗鼓，多好，我一個同事的經歷和你一樣，目前也是一地雞毛，工藝轉設備管理，屬實跨度有點大，公司也沒有培訓，都是自己學習，好處是各種設備整明白了，會豐富以后的職業規劃

曉昀

跟領導好好談一下，把你面臨的問題困難都講給領導，沒有幫手，看一個人管理很多設備也挺窩火。

. s. j0 D% j# f1 [以前公司的一個車間主任排擠新上任的副總，就經常讓手下人故意把設備弄壞。甚至把零件拆了扔廁所，這是最惡劣的行為。

brcd

設備管理油水多，你這是得了好處還賣乖；維保單位的茶水費是少不了的，買點東西還有返點；最好你一個人干，其他人都不懂，哈哈哈