90后，有多少從事制造業的，來報到

happilly

2wedm 發表于 2020-10-29 14:23
額，看了你們都是大佬呀，基本都是大學畢業的，我10年畢業，92年的，專業是模具設計與制造，剛拿了大專畢業 ...

0 J: k3 l3 O& u1 V! y! M我是模具專業的
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happilly

96年生人.坐標濰坊，模具設計與制造專業畢業-專科，公司主要是做機床的，小公司，從實習一直干到現在，4年了，面試的設計，裝配，工藝，機加工，調試都懂一點，由于專科畢業，知識儲備不足，已將本科機械設計，機械原理，材料力學自學完了，后將常用零件如絲杠，電機，導軌選型學習了一下，（學寫了下simlation有限元分析-要做受力變形驗證）現在的問題是公司產品太過單一，學的都用不上，得不到鍛煉，已獨立設計過一臺機床，一臺開卷機，其他就是小修小改，做個工裝夾具，沒啥意思，準備換個工作了，已裸辭，準備去干干非標去

人人t

bingo1990 發表于 2020-10-28 15:03
出來工作一直在廠里上班，沒有在公司上班的經歷

! X9 S7 m& j) O人生的道路要提前規劃，工廠比公司各種資源積累上還是差了點

wfsdehao

我是94年的機械系學生，畢業一直從事非標機械行業，現在有5年多了，最近辭職幾個月在家猶豫再三還是打算轉行了。離開主要還是身體，家庭以及對這個行業認知三方面的原因。
. Z0 z- X* H3 X  x. H: V1.身體上我是越來越頂不住了，長期的加班熬夜讓我27歲的身體都已經吃不消了。。。其實在非標行業整個公司就屬機械最累的，從方案到報價到設計到后期跟調試一套走下來我們沒有喘息的機會，當你還沒有跟完上一個項目的時候，N個方案已經扔給你，讓你對接，然而非標客戶大多對方案也要的很急，方案又不能隨意的做，方案對于一個項目也是至關重要，然后你依然在加班做方案和報價，等到方案一通過，設計又開始了，依然加班，如此循環往復。。可能期間能正常下班個幾天，但是大多數情況都是這樣，在長期熬夜甚至通宵的工作中，你確定你的身體扛得住嗎？你的眼睛受得了嗎？我時常深夜回到宿舍，躺在床上，會覺得我對不起我自己，我不應該這樣像蠟燭一樣燃燒我的身體。。
2.家庭。作為在機械廠里上班的我來說，幾乎成了女性絕緣體，到了27歲依然不能成家非常痛苦。首先機械廠大多中年男居多，不說女生，就是同齡男生都少，平時加班熬夜自然沒有社交時間，偶爾有業余時間也只能和一幫大老爺們聚餐，毫無樂趣。甚至有時候由郊區工廠到城市中心玩樂，居然會覺得自己與市區人格格不入。老話都說，男人要成家立業，可是這業還沒立成，身體快垮了，女生手都摸不到，這工作干的還有啥意思
+ n  z8 y( {) c- s6 _3.行業認知。這五年我見過不少非標廠，也對接不少大的外資主機廠。先說公司規模，大多數都是小微企業，公司財務狀況都比較難，有的甚至要等客戶回款才發的出工資獎金。然后說公司老板，非標或者說機械廠老板不少出身都是沒文化的農村人，他們個人沒有一點格局，基本不考慮任何研發，只想著如何壓榨紅利工程師賺錢，這里我不是人身攻擊，只說出事實。
時代在變，人也在變，在房價如此畸形的今天，人利成本將大大增加，傳統制造業的模式將不可持續。
最后希望所有在機械行業掙扎的90后能過上安穩的生活

夢回三沙城

17年畢業，16年從實習就開始進入機械行業，做過鈑金制造，做過鋸切設備，現在在做液壓緩沖領域。說真的機械行業就是再走一遍退休的前輩們的路，人家在機械行業已經耕耘一輩子了，啥都會了，也做出很多成績，我們95后就是再把人家十幾年學的再學一遍，人后再學會創造一下之前機械老前輩創造過得東西。
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夢回三沙城

潺潺后溪 發表于 2020-10-28 15:02
93年的。2015普通本科機械專業畢業。在廈門，一直在制造業，沒有轉行。
; ~1 ~6 E7 e6 d0 v% ^2015- 2017，在臺企干了兩年，工作 ...

現在干的說白了就是用SW話實體模型 出出圖紙  和那個女助理工程師做的沒啥區別

夢回三沙城

潺潺后溪 發表于 2020-10-28 15:02
93年的。2015普通本科機械專業畢業。在廈門，一直在制造業，沒有轉行。
2015- 2017，在臺企干了兩年，工作 ...

現在干的說白了就是用SW話實體模型 出出圖紙  和那個女助理工程師做的沒啥區別

夜行狼者

90后，干了5.6年了

jiemin.wu

一個在制造業艱苦創業的90后。希望通過自動化技術賦能制造業，讓制造業能生存下去，讓90后也想進入制造業。路途很艱難，但總得要人去走，我是默默的一員。希望有更多同行。

tianzh

大學學的機械設計，17年畢業從事設備維修，1個人搞了3年的振動檢測，有時候感覺很迷茫；
公司是TBR輪胎制造企業，重視研發品質質量生產，因為離家近，公司福利可以，時間自由一直堅持著；
從20年疫情開始，一線員工招聘變得不容易，辭職的多了；尤其是20多的小伙子干個幾個月就不干了；
5-10年之后公司招聘會更難，目前公司領導正在規劃全自動化物流及設備全面升級；