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人在江湖飄,豈能不挨刀(仲裁) |
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點評
同意樓上的,很反對不說工資的,然后來個面談,面談時還和你說一堆看后面你工作能力定,這樣的公司直接PASS!
技術(shù)人與公司自入職起就有一種微妙的對立,但凡事先談什么跨行沒做過類似機型,或者說什么不知道你的為人處世,看能力定薪的企業(yè),基本可以直接PASS。這些公司不是不想招人,而是其本身都不知道想招個什么人。
只要不脫離機械,這行的實用性技術(shù)人才,不管是換廠和半道接手爛攤子,3-7天時間都足夠他重新調(diào)配方案。不知道你們公司的老板和項目主管是怎么辨別一個人的能力的。但是可以預(yù)見,一開始談工資時就是打的擦邊球。
雖說吃這碗飯的人水平參差不齊,可是到一定水準(zhǔn)的東西不論怎么做都是可見可預(yù)見的,也就7-30天之間是能看到一個資深技術(shù)人員的是否符合公司崗位的初期任用標(biāo)準(zhǔn)的。依你說的,就屬于那種不想給錢,又想要高質(zhì)的類型。
有些時候,公司是不怕,但是這種事公司有時候也不想鬧大,不管誰有理,公司的影響都不好,能簡單處理就簡單處理。
這一層回復(fù)有點意思。
如果是單位合法解除勞動合同依法支付經(jīng)濟補償,人家告你你怕啥?
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