設(shè)計(jì)工程師轉(zhuǎn)設(shè)備工程師的困惑，求大俠、前輩們解惑！

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本人今年33，已參加工作近10年了，今年4月從上一家單位離職，轉(zhuǎn)型到現(xiàn)在的Bosch（德企）做設(shè)備工程師.試用期6個月，今天和廠長，HR一起談話，得知自己在設(shè)備工程師這個角色任務(wù)的完成上，不是很好，有多項(xiàng)要求沒有達(dá)到部門對設(shè)備工程師的期望。部門是19年7月新建立的團(tuán)隊(duì)，沒有總負(fù)責(zé)人，都直接向廠長匯報(bào)工作。廠長基本上沒有管理過部門的具體事項(xiàng)；
有4個工程師負(fù)責(zé)相應(yīng)的生產(chǎn)、工藝、質(zhì)量、設(shè)備這4個區(qū)域。轉(zhuǎn)正評估報(bào)告是廠長和其他3位工程師開會，根據(jù)3位工程師的意見(沒有任何修改)填寫的。設(shè)備的Loading是部門中最大的，入職以來自己每天都義務(wù)加班1-2H和機(jī)修成員一起處理工作(其他三位到點(diǎn)就下班)。在平時(shí)工作中，自己與他們的意見經(jīng)常有不一致的地方，因?yàn)槌鮼碚У剑枚嗖皇窃O(shè)備的工作范圍，也被分配給設(shè)備處理。因?yàn)樗麄儾欢O(shè)備，提出了很多想當(dāng)然的想法，又沒有能力去實(shí)施，只會動嘴，這是我最反感的因素.慢慢的，他們開會討論部門事項(xiàng)的會議，也不叫我參加了(辦公地點(diǎn)被多次暗示后，主動搬去車間現(xiàn)場)，甚至設(shè)備機(jī)修團(tuán)隊(duì)招聘面試的時(shí)候，也只是象征性的參加，提的意見也被選擇性的忽視.通俗一些，就是干著最重的工作，還不被認(rèn)可！
9 y% `) l4 T  f今天和廠長談話后，轉(zhuǎn)正應(yīng)該還是會過關(guān)，廠長要求自己整理一下自己以后工作中需要提升的項(xiàng)目以及自己想要獲得公司怎樣的支持&培訓(xùn)來改變現(xiàn)在在工作上的被動！只是自己很意外，他們3位的對我評價(jià)是如此的不堪（PS：當(dāng)初最終面試的時(shí)候，是廠長+HR+三位一起面試的）
和廠長的談話中，我表現(xiàn)的蠻平靜的，并沒有去過多的替自己辯護(hù)，甚至廠長提出如果有必要可以和他們?nèi)划?dāng)面澄清這些不一致的地方,我也婉拒了。
  ~, h' _6 K5 R  y; w, _7 O' I現(xiàn)在自己正在考慮還要不要繼續(xù)在這個團(tuán)隊(duì)里堅(jiān)持下去，如果團(tuán)隊(duì)相處不融洽，可以預(yù)見的將來，開展工作一定會很辛苦.只是年齡大了，不想再奔波，當(dāng)初選擇從工作了6年的機(jī)械設(shè)計(jì)基層轉(zhuǎn)型到設(shè)備管理工程師小Leader，也是為了以后的工作能輕松，穩(wěn)定長久這些！
; T" T  w- Z; A希望各位前輩，能給些寶貴的意見，參考參考，非常感謝！

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sodiisga

融入不了就辭職，不要和蠢貨共事

魍者歸來

試用期就跟倆人搞對象同居一樣，個人和企業(yè)（包括同事）之間需要相互磨合，能過就結(jié)婚，有不可調(diào)和的矛盾那就各自找下家

huyou12

走人，不解釋

cyzy6388

你還很年輕的

fang502071758

設(shè)計(jì)不干，跑去設(shè)備維護(hù)

摯愛重金屬

你還很年輕呢，離退休還有32年。社會主義基建還需要大佬們?nèi)ヅㄔO(shè)呢

pntl

如果自己覺得能干出一點(diǎn)成績來，可以再堅(jiān)持一段時(shí)間。

pntl

半年后得不到老板認(rèn)可，如果收入不吸引人，早點(diǎn)走。
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fang502071758 發(fā)表于 2020-10-12 14:51
設(shè)計(jì)不干，跑去設(shè)備維護(hù)

之前在電子廠做非標(biāo)，覺得年齡大了，不能適應(yīng)高強(qiáng)度的加班，及項(xiàng)目工期