入職第一周01
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2 z0 M1 A) }( ]5 J0 {. b$ C越過千山萬水，幾經周折，29號凌晨兩點終于到了東莞。
% y0 i/ P& @& V% {& ]稍做休息，早上醫院一開門，就去做第三次核算檢測。不知道是公司要求還是政府要求，總之，沈陽隔離的檢查結果還不夠，必須追加東莞當地醫院的檢測，結果沒問題后，61才能正式上崗。
/ D4 q) m! P0 b% a, W$ j30號下午，順利拿到了陰性報告書，總算可以如期履職。
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$ y+ y+ Z# Y! M1 \; V! ?8 a/ e6 v v61上午跟公司高層領導做了簡單的自我介紹，2 H; f: c4 Q, _- z8 _* t
我的部門領導也給我簡單的說了下公司的情況，2 s! A& @$ n, K+ b1 F% l6 |
以及今后對我的工作期待。
) u) d9 l ^5 H除了技術方面的跟進，物流，品保，銷售，新客戶開拓都會涉獵。我十分懷疑我耳朵是不是出問題啦。這么牛的多面手，我是夠嗆能做到。盡力而為吧。
; N3 l C9 t$ u* S e下午，忽然讓我列席一個會議，會議完后就分配給我一項需要跟進的內容。
2 z8 ]8 T" ^6 Z8 d2 d K8 f4 p9 S一頭霧水用來形容當時的心情非常貼切。
/ i$ u; y" w* D6 {4 J0 p工作內容大概是這樣的，一直以來，我們是作為乙方，負責把產品賣給甲方。實際上無論單品還是組裝我們都包給了丙方。我們相當于只管甲方的訂單跟進，其余都是甩手掌柜。
1 F0 R; y2 M! x不知道是受疫情影響，還是公司經營不善。做的好好的丙方突然倒產，我們被迫去找新的供應商。
" g4 R0 J; Y5 ?3 }* K目前，無法找到完全替代的公司，只找到一家能做塑料件的廠。除塑料件的產品我們自己工廠做，最后的組裝也安排自己工廠來搞。
/ D7 y9 d6 V, ~5 n我的任務是10天內搞清，丙方和新塑料廠的交接內容，并制定一個詳盡的交接推進計劃表。
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具體的工作進展，請聽下回分解。
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簡單說下一天的作息情況。0 j3 f: V, S* Y
第一周我被安排在酒店，第二周會去公司的宿舍入住。宿舍還在整理中，因此第一周無法使用。/ D) I0 c$ U) }# V, {3 Z" E
我是跟其他16個日方高層一起上下班的。有兩輛車負責接送，一輛是7人商務，一輛是14人面包。 X0 B2 \9 p% ~" S- o8 B
早上6：50在酒店門口等車，下班是19：30在公司大門等車。從酒店到公司不堵車要30分鐘，堵車要50分鐘。. L- t1 n& y& K3 x4 Q( s
7：30左右到公司，先要去更衣室換衣服和鞋。
# o! |( @ j1 R4 r" Y7 H7：45開早會
9 p# u: _# V/ N5 M12：00到13：00午休
. t) v" Q1 s/ Z" ~6 k" x' V普通員工不加班的話8：00上班17：15下班
. k+ O9 {' `8 A我們是19：20去更衣室，19：30出發，20：10左右到酒店。 n9 L1 U. R* ?1 `/ p# y% W3 _
如果工作忙，20：30也有一班車。
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. {& b! J, ^2 w; E入職第一周02
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- a2 c0 M e# T7 y$ Z' W上回說了一天的作息時間，這回再補充下，公司的人員介紹。$ V7 S2 X2 n: e
公司目前除一位下周回日本的同事外，日方領導算上董事長一共16人。其中日本人14人，我跟另一位焦大哥是中國人。
, W1 c$ M$ r; m' Y" a/ B& Z+ o中方有一位廠長，下面有將近十個部長，都是中國人。
4 N6 g7 T, N" f$ b5 f還有一位位置最高的統括董事長，姓楊，新加坡人。據說會說中文，不會讀寫，所以郵件要用英文。( _/ E2 _8 z) |# u: \
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再說下我目前座位附近的情況，由于具體分工工作未定，我的座位是暫時安排的。碰巧左面右面還有斜對面都是東北老鄉。幫了我不少忙。3 A* P* T0 @. H3 |5 p0 j
+ `& R9 K6 E6 \, b5 ~" v接下來回到工作，周一布置的塑料件廠商移管進程表，干到周五依然沒有梳理好頭緒。原因主要出在那個倒產的廠商，他們的工人由于發不出工資，很多人在鬧罷工，一部分運轉的產線也被別家討債公司盯的很緊，目前沒辦法辦理設備移交不說，連之前下的最后一批生產訂單，他們也不給對應。我多次打電話催促，只是勉強回復說下周一回答什么時候給我們對應。不僅中方如此，他們公司日方的負責人也支支吾吾，企圖蒙混過關。2 n3 U# g9 a) x4 V: P( h' g
我看技術部門推不動，就跟上司商量通過財務手段推。他們公司還有不少資產要過戶給我們，他們想套現，我們也就已付錢為理由，讓他們按時交貨，按時移交設備。
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周三的時候，領導又安排了一個新任務，讓我做個移管對比報告書，周五下午跟客戶開會用，還讓我負責跟客戶說明。
5 j/ O' {6 V. Y* _報告書的目的是要證明新廠商能勝任量產的交接工作。. O$ l& ~1 t; ~% R6 X b( ]
舉幾個例子，原料，設備，供應商，鍍金，印刷等是否發生變化，各個設備的技術參數設定，以及作業操作順序，手法是否能夠保證產品品質。
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5 a! o7 v8 P3 N# [我說公司以前有類似參考的資料嗎，領導說公司沒有懂技術的，招你來就是填補空白的。聽完我就醉了。幸好以前有做過日本工廠移交到中國工廠的經驗，讓老婆把放在日本家里的資料拍照，用微信發給我，在根據新公司產品的特性進行了修改。最后又聯系新供應商進行了復核。總算不辱使命，周五算是得到了客戶的認可。
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感嘆幸好平時有積累，要不然第一周估計就被辭退啦。3 i ]1 W8 b4 t1 l% {
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最后，說個小插曲，公司雖然沒有具體定位讓我做哪個方向的工作，但是跟除人事，財務，IT外的所有部門都打了招呼，說無論出差還是接待客戶，最后都盡量讓我列席。我說列席很榮幸，能否提前把會議背景和資料提前發給我呢。
7 d, k; N, a; s( _8 ^領導說，我們公司開很多會都是隨機應變的。# |6 E8 I' P. M1 G
我又再度無語。" o9 d* m" k1 m% I, P
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這一回說說輕松的話題，內容圍繞一個人，他叫松原大樹，是下周回日本的10年元老。4 w7 S4 o( o0 e1 g5 G9 q7 ^
還在沈陽隔離期間，他有一天忽然給我發了個很長的手機短信，內容是他住的宿舍在他走后會打掃干凈，然后讓我去入住。還約我五月三十號去他的房子看一下，如果有需要留下的電器什么的，他就留給我。; H4 f2 X6 N$ q- b( f
我如約去看了房子，也給他帶了些伴手禮。
/ }! i" _6 W: f; l: G0 B! s他的小區是12年的老樓，他住了十年。
- |- q& y2 g3 A8 ~: q' `1 Y沒進門前，我也想象過單身男人的家估計會很亂，一打開門，我就沒有進去的打算啦。
( p/ ?2 _4 u+ r/ ?4 p因為沒有落腳的地方。甚至現在都不想回憶當時的畫面。
3 R4 v9 V* F0 T, ?" ]3 f他說你進來看看要留啥啊，我說，謝謝，您記得帶好貴重物品回日本就好啦，接下來的垃圾處理，我會自己安排怎么處置。
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晚上我跟他和新部門的領導一起吃了飯。# T* J7 Z' b( A5 f$ Z4 z
才知道松原才36,更離譜的是我的領導才32。
+ l5 q7 k/ a0 Q$ P# b/ K松原不太能說，但是很隨和，很能喝。新領導叫鳥山，很帥氣，但是很有距離感，當時不知道他的酒量，他說前一天喝太多啦只喝飲料。
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昨天是松原的最后一個在東莞的工作日，日方領導早會上，他做了簡短的告別感言。下午三點本部門80個員工跟他一起留影拍照。下午五點公司所有跟他有交情的員工大概100人，又給他獻了花，拍了集體照。0 E) D2 v5 M) O+ ^* u8 E l
- a7 e* a" a: e由于疫情原因，晚上六點的送別會只去了60人，我也有幸參加。/ i! a% p! u1 L4 b" D
大家準備的很充分，有兩個同事擔任主持人，還有三個同事獻歌。切蛋糕，做游戲，舉瓶吹啤酒。松原最少喝了十幾大瓶啤酒。這次鳥山也沒逃脫，基本也沒少于10瓶。我胃不太好，告饒只喝了一瓶。
' j7 {7 e0 A1 w L1 a1 [好多女同事都去跟他擁抱，依依不舍，眼含熱淚。男同事把他抬起來，舉了又舉。
3 S& Q: o9 `( K4 _+ w6 h1 s: j1 e, |我一個快奔四的大叔也頗受感動。- I) v# s2 _5 x
人都有缺點，松原很邋遢，但是同事對他的感情包容了他的缺點。$ g# R+ `+ |3 F6 [+ M9 a
希望他回日本后工作家庭也都順順利利。
5 D7 j: T9 v( \0 \我也爭取早日融入新團隊的工作。
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0 }+ L& V0 ~: ?最后，周末還有兩個作業& t$ U, f- f& r0 J' G0 z
一個是要給日方懂事，東莞董事長，新加坡董事長匯報的周報。要用中日英三文并記的形式匯報每周的工作內容。5 j+ g- |+ W5 ^
另一個是，喝酒時收到了廠商的設備移交清單以及產品圖紙，需要周末確認，下周一給出跟進計劃。
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舊的一周還沒結束，新的一周即將到來。
1 W A$ x$ b1 }% E5 v: K今天整理資料，明天就要搬到松原的宿舍住，希望不要給我太大驚嚇。. T' K; m, B& j- I. A
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發表于 2020-6-6 11:59:57
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