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樓主: CHU9033

要重去原先呆過的公司,必須要退還賠償金給公司,大家碰到到這樣的事嗎?

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31#
 樓主| 發表于 2020-4-14 23:38:47 | 只看該作者
未來第一站 發表于 2020-4-14 16:07- u. N: ^1 f! T: ^
支持。

- \, C0 W/ P% [$ Q  |: E不用想,多余的
& ~( @+ L% }$ a7 V
32#
 樓主| 發表于 2020-4-14 23:42:02 | 只看該作者
huxinghuai 發表于 2020-4-14 19:52* I+ d, e. m: e4 Q5 j
15-16年左右離職的嗎?我應該猜到是哪個公司了,政策是這樣回去工作要退賠償金。不過現在應該不是原來的部 ...

- }; R& {& G9 J8 F0 m, |兄弟也是ZL那時離職的嗎?我一聽這么個規定就直接拒絕了,哪還管哪個部門啊,原先的部門據說撤掉了,領導自己也走了+ E5 ]- @/ }  a1 L3 q' V; u- J) P
33#
發表于 2020-4-15 07:49:28 | 只看該作者
CHU9033 發表于 2020-4-14 23:04
, p, Y2 j* |2 {1 b' F9 N" b6 r這公司號稱是本省兩霸之一,行業三強,國際知名的大企業,不需要熟手,基本上隔幾年就裁一次,08年裁了一 ...

& S) n# y# R' I4 B那更算了,哪天又挨刀。不要光看企業大不大,不一定管用,中鐵里面多少個單位都大,可是混蛋多過干活的。
' i% j# `. ?, [; B
34#
發表于 2020-4-15 08:54:16 | 只看該作者
矛頭小子 發表于 2020-4-14 15:27: y9 P" a2 ^6 o: m) K# A
相比未來幾十年的收入,可以一試

9 M) ^1 {, u  E  ?$ w  p. u0 o“未來幾十年”?畫出來的餅而已。3 b. x) c( Y' L# n
35#
發表于 2020-4-15 09:46:41 | 只看該作者
他都已經在算計你那點補償金了,以后的日子會好過嗎?
36#
發表于 2020-4-15 12:34:07 | 只看該作者
這是不想讓你回去的節奏
37#
發表于 2020-4-15 13:49:24 | 只看該作者
雇主雇員之間,相對平等對等就好。你這個狀況感覺你卑微了許多,不符合機械人的精神。

點評

現在這個原始資本主義下哪來這么多平等對等,只是覺得它出得那個價還不值得賣節操  發表于 2020-4-15 15:04
38#
發表于 2020-4-15 14:29:57 | 只看該作者
這樣的公司,純粹是大,而不是強,TMD真和國情一樣!但還真是拿它沒辦法!
! b7 ]* o* I" K" h3 h2 Y" F* ~1 m

點評

對,龐大不代表強大,規模也不代表檔次  發表于 2020-4-15 15:02
39#
發表于 2020-4-15 21:48:44 | 只看該作者
CHU9033 發表于 2020-4-14 23:42- j- {, x! K$ ?: u& \
兄弟也是ZL那時離職的嗎?我一聽這么個規定就直接拒絕了,哪還管哪個部門啊,原先的部門據說撤掉了,領導 ...
% {$ f- Z! S' i8 ~
看來猜中了。有離職再進的,每個人的環境不同,再說圈子就這么大。

點評

是的,有的老員工再進了,可以理解,環境就這樣,小地方也沒太多好選的,也自然養成了企業坐地自大的傲慢  發表于 2020-4-15 22:30
40#
發表于 2020-4-15 22:35:32 | 只看該作者
話說 有些公司堅決不招前員工。我的一家前集團公司就是這樣。多年前,一個獵頭電話我,讓我去前公司的另一個下屬公司面試,我簡歷提交了后,對方以我之前在此集團公司工作過為由,連面試資格都不給。其實,這種公司不去也罷。

點評

這種適合應屆生去,管理層認為新人好管,老員工不好管,甚至資歷能力太強會威脅到領導自己的地位  發表于 2020-4-16 20:08
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