離職了，想跟著老板去創業，大神指點下

icefire999

大白小白 發表于 2020-4-11 15:36
* h. o! i* G' I6 S  k' Z/ P6 `  a技術合伙人為何要走呢？

他們是夫妻兩人來我們公司的，女的是新公司的老板兼技術總監，男的為我們技術總監，后來技術總監的位置被換下，然后就逐漸的架空他，也沒有人配合他搞項目，一年都沒有項目，只有一個虛職。而且之前對老板合并公司購買技術的方法還是有所耳聞的。再比如之前一個技術比較厲害的工程師，每個月2.2W（我們是一個三四線小城市，在公司普通工人平均工資大概是5000左右），設備設計完成后到組裝前就決定離職，設備安裝完成后就離職了，然后每個一個星期來一次。一共一年多點差不多30W買一套新研發生產線圖紙

zxflyc

Mack_mb50j 發表于 2020-4-11 09:46
4 g8 X$ r- m" K7 ^* D我也怕這個，把自己工廠的改完了，沒的做了；然后老板是給施耐德做代工的，說是那邊有關系設備成熟了，可 ...

1 W: A$ n% g$ c; d& ]+ e' j3 T不知道你們要做啥獨一無二，高精尖產品。普通設備的話，你覺得施耐德是缺錢的主？他會選擇一個成立不久的小公司來做？他們沒有相應的隊伍自己搞？沒有現成的供應商？他們眼巴巴等你們從頭搞出來救命？非你們不嫁
  f$ W0 H* b6 x& O$ W這種公司要真這么容易打入，是我的話早就動手了，還等到今天？還會覺得別人的報價高？

wgary

建議去上班。這種創業沒有自己的產品，還是一個項目型的服務公司，沒什么意義

yunnan24

創業做設備有分紅的吧，工資不是很高啊

Mack_mb50j

yunnan24 發表于 2020-4-11 17:31
創業做設備有分紅的吧，工資不是很高啊

有股份，可以分紅！

Mack_mb50j

zxflyc 發表于 2020-4-11 16:21
不知道你們要做啥獨一無二，高精尖產品。普通設備的話，你覺得施耐德是缺錢的主？他會選擇一個成立不久的 ...

這話點醒了我啊，確實很大風險，看來還是安穩去上班了??！  不過今天拉了二個兄弟過去評估了，一個電氣一個機械，本意是拉他們過來一起搞技術入股的，明天再內部討論下做決定。

大白小白

icefire999 發表于 2020-4-11 15:50
他們是夫妻兩人來我們公司的，女的是新公司的老板兼技術總監，男的為我們技術總監，后來技術總監的位置被 ...

! N% l0 j0 `# A: b* P- F' c6 _30W看買什么樣的生產線，才能評判是否技術圖紙賣得物有所值，畢竟是手把手教會了。

9 l8 d# _2 d# S- S7 \" U大俠的故事總結出來四個字：兔死狗烹。令人心寒。
2 J! G% H0 r( x; b8 O
離開的技術總工若不服，可以開發更先進的，然后和前公司進行PK。

zxflyc

Mack_mb50j 發表于 2020-4-11 20:15
: }/ ^' P3 J( J! j4 u這話點醒了我啊，確實很大風險，看來還是安穩去上班了?。?nbsp; 不過今天拉了二個兄弟過去評估了，一個電氣一 ...

+ h$ W: f* B- v7 d4 h# o拉人去評估是必須的。你還必須先聽聽老板對這個改造的大概心理價位。你認為要500w沒有用的，他愿意出多少這個才是關鍵。

4 I! |2 H9 e6 s( _+ V5 g
這個世界最麻煩的事情就是分錢。

- N' o: s+ p5 t" v& H5 L, r! x1，A 他入股就是為了保證機械加工的業務。他會保衛他的單價和業務。這無可厚非。
2，老板，業務是他拉來的，你們的薪資也是他發的。（可能包括你自己）都會認可做出來的產品是屬于他的。他有可能把C公司的利潤盡量做大讓你們分嗎？ 1，他人品極佳（在生意場上的可能性很小），2，你們的股份忽略不計。3，賬面可分的錢對他來講，可以忽略不計。

007learn

工資給你多20%，一看誠意就不夠，一項吝嗇的人，很難讓其突然變得大方起來。
此項目后續必有驚喜。
創業需謹慎，私企跟對人是關鍵。

祥云飛魚

創業成功過來人告訴你
沒什么大的壓力 可以創業    能創業還是創業。。。。打工 給誰打都是沒前途的。。。