危機之下，何去何從

曉昀

shentu 發表于 2020-3-22 15:58
話說老高這種被動離職，裁員補償金是不是有得談，能不能到2N？@遠祥
$ ?; @7 M) L$ P# u% s- W不要給我說沒得補償哈

合同到期，應該沒有補償的。
/ {( S- E# ~/ i7 K
一會兒聽聽樓主怎么說。

曉昀

在和平時期，什么事兒都不是事兒，特殊時間，經濟形勢不好遇到公司運營資金緊張，哪怕一個小小的時間都有可能觸發失業等等大事的發生。

特殊時期，該加班就加班，該表現就表現，不是對策也是對策，特殊時期也要有特殊應對措施。

遠祥

shentu 發表于 2020-3-22 15:58
話說老高這種被動離職，裁員補償金是不是有得談，能不能到2N？@遠祥
4 q& y- T+ Z7 P' E+ s0 N3 t不要給我說沒得補償哈

/ b7 o9 j0 p- K7 S8 _層主提醒的好，我剛才查了一下：若合同期滿后，本應簽訂無固定期限勞動合同，但是公司不續簽，屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金。其法律依據是：《勞動合同法》第87條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。
0 _% j' X3 P. t9 o+ x6 V* o  ?* @- V
我明天跟老高說一聲，讓他跟人事要賠償金。

遠祥

曉昀 發表于 2020-3-22 16:57
% g: P9 ?1 _% Y+ r在和平時期，什么事兒都不是事兒，特殊時間，經濟形勢不好遇到公司運營資金緊張，哪怕一個小小的時間都有可 ...

( W, o1 H7 T1 x: p太突然了主要是。。。觸不及防的經濟危機。。。
& g' h8 d2 s- V

shentu

遠祥 發表于 2020-3-22 16:57
, K( L3 o7 ^2 R層主提醒的好，我剛才查了一下：若合同期滿后，本應簽訂無固定期限勞動合同，但是公司不續簽，屬于違法解 ...

對的。。。勞動法主旨是保護勞動者的，所以不應存在這種企業因為合同到期不繼簽裁員的行為，除非他能證明你能力不足勝任這工作，并且通過轉崗培訓（由企業提供），仍然不能勝任，才能免責辭退。。
" T& d- L: R6 I8 T3 G你得給老高好好說說，當心企業耍無籟，和HR談話錄個音，收集一下證據，證據不充分時不要和HR談賠償的事，辭退通知道一定要拿到手，辭退理由上面一定要有利于自已（切記不能自已交辭職報告）。拿到紙質的證據或錄音證據后，再談賠償的事。一般是N+1,好的能談到2N，參考去年年未華為的相關事件。
7 L2 k6 \4 I6 ]8 x有證據了，如果不賠償，告到勞動監察或法院，一告一個準。

未來第一站

話說回來誰離開誰照樣要生活。

遠祥

|shentu發表于 03-22 19:27<br>對的。。。勞動法主旨是保護勞動者的，所以不應存在這種企業因為合同到期不繼簽裁員的行為，除非他能證明你能力不足勝任這工作，并且通過轉崗培訓（由企業提供），仍然不能勝任，才能免責辭退。。<br>你得給老高好好說說，當心企業耍無籟，和HR談話錄個音，收集一下證據，證據不充分時不要和HR談賠償的事，辭退通知道一定要拿到手，辭退理由上面一定要有利于自已（切記不能自已交辭職報告）。拿到紙質的證據或錄音證據后，再談賠償的事。一般是N+1,好的能談到2N，參考去年年未華為的相關事件。<br>有證據了，如果不賠償，告到勞動監察或法院，一告一個準。<br>

聽君一席話，勝讀十年書！

遠祥

|未來第一站發表于 03-22 19:59話說回來誰離開誰照樣要生活。

既然如此，該有的權益還是要去爭取的。

非標ZDH

樓主，公司有沒有口罩機小插曲，走一波