基本工資加績效，靠譜嗎？

隨遇而安168

基本工資+績效 ，靠譜嗎？

andriycike

多少呀？

南天橫翼

一句話，績效只要不超過總工資的20%j就可以接受，畢竟績效這東西別人說了算，大公司還能面談定任務，小公司全憑別人一句話。

耳總不是胖聰

主要看績效怎么算，我們公司也是基本工資加績效，但是純粹是為了公司少交社保，其他影響

湖泊凌

基本工資一般是當地最低工資，績效可理解為計件拿錢。這樣你一般占不了老板啥便宜。如果工作出現錯誤，沒有績效還要扣基本工資。

黃鶴樓hh

基本工資一定要超過你的生活需求，要不然沒有保障壓力很大。

零分貝大衛

不靠譜，糊弄新人的

瘋狂的三極管

拿到手里的才是自己的，工資每月都發，績效就不一定了，發多發少什么時候發是未知數。我們已經2年多沒發績效了。。。

還珠樓主

以前我也沒什么留意過工資的構成，后來認真看了自己從事的三家公司的工資結構，好像基本是：基本工資+獎金+績效+（住房補貼）+（餐補）+（話補）等；比如我面試時要求的薪資是1萬，這個就是我們自己認為的基本工資，是不能動的；如果再激勵就是+項目獎金+13薪+年終獎等。面試時候一定要談清楚，自己的基本工資一定不能動，至于HR和你談的績效，只要不是自己基本工資都好談的

未來第一站

我覺得工資構成不重要，要盤剝你有的是招，而你可以用腳投票。