你的公司是成長型公司嗎？

曉昀

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, |" @+ r3 }. N4 m' X     發現了一個有趣而見怪不怪的現象:
     成長型的公司猶如一個生機勃勃的春天，到處春意盎然， 員工和公司都充滿活力，公司 與員工永遠一起在成長，業績和效益持續增長的公司總是為那些愿意成長和學習的員工留出了成長的通道，公司帶動員工成長，員工促進公司效益持續增長，形成了良性發展循環。

     而那些日益衰落的公司，總是有奇怪的理由賭注那些愿意成長員工的通道，理由是：怕員工成長后，管不住，不停公司的話；還有公司認為，員工成長過快，公司平臺留不住員工，擔心員工把自己的技術帶走。
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' s, n7 N4 D4 v2 X' y        日益衰落的公司總是不由自主的賭注員工的上升通道，或許是老板的原因，更多的恐怕是那些僵尸員工(甚至還是在某些重要崗位的僵尸員工)堵住那些愿意學習型和愿意成長員工的通道，僵尸員工或者在管理位置，或許手里掌握公司一部分或者全部技術，怕學習型和成長快的員工替代自己的位置。
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         對于日益衰落型公司，不管是哪一種原因都注定了這樣的公司會不由自主的慢慢衰落，走下坡路。衰落的趨勢是一定的，只是時間問題。
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6 q7 V* }5 z  Z) g         每個公司都是存在著成長型員工和僵尸員工，公司效益和發展是否會持續增長，與這樣的員工（成長型和僵尸型）的比例也有很大關系。
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零分貝大衛

公司環境 是決定性因素，員工個人次之。

andriycike

茍延殘喘型

魍者歸來

我們算是混吃等死型吧

3 d8 e( K! Z* i貿易+技術服務型公司，什么利潤高就倒騰什么，也不存在↑或↓的說法，基本和整個機械行業的數據保持同步……

曉昀

魍者歸來 發表于 2020-3-13 10:08
我們算是混吃等死型吧
" O, x  X/ Y* H. i
! H& w, l2 E9 u7 a貿易+技術服務型公司，什么利潤高就倒騰什么，也不存在↑或↓的說法，基本和整個 ...

“什么利潤高就倒騰什么”，雖然只是簡單的一句話，可是這句話也透射出，貿易的思維在不斷的活躍著，不斷的思考什么能賺最多的錢？只要思維是前行的，就是成長的！混吃等死是什么也不思考，也不想發展，就現在這樣了，......

所羅門_x

自我頹廢中。。。。。。

大蘿卜

自我頹廢中。。。。。。

韓寒11

但凡老板心中有這樣的想法的，沒有一個公司能發展壯大的，都是吭吭呲呲，艱難生存

曉昀

韓寒11 發表于 2020-3-13 21:03
/ V% j3 L  o( ]1 b$ N但凡老板心中有這樣的想法的，沒有一個公司能發展壯大的，都是吭吭呲呲，艱難生存

5 z0 M+ I. d: B3 H# H" K- t6 Q, ^的確如此，我經歷過這樣的公司，有一個公司在國家經濟高速發展期看不出什么弊病，但是在這幾年，瞬間倒下。做事還是要從長計議，擔心員工會帶走技術的，證明這個公司壓根就沒有什么技術可言；不怕員工帶走所謂的“技術”的，證明這個公司一直在尋找新的技術和經濟增長點。我從來不相信，一個員工的離職，會導致一個公司的倒閉，除非，這個公司的高層平時什么都沒有做，所有的管理、市場、資源和技術都集中這一個人手中。那這樣的公司不倒閉，不關門，也說不過去。
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曉昀

所羅門_x 發表于 2020-3-13 15:28
自我頹廢中。。。。。。

在叢林社會中，人不能頹廢（可以偶爾頹廢一下子，不能好久都頹廢），因為頹廢后很可能1、2年就被同事或者行業摔倒了。

" I" ]2 F# r2 U! Q: q5 J人現在的學習和工作狀態是由前3-5年決定的，現在的狀態也決定了未來3-5年的發展。