公司快發不起工資了，你愿意接受降薪嗎？

曉昀

最主要還是看降薪后能否養活一家老小，如果你拿到手的工資不能養活一家老小，跟老板共克時艱，又有什么意義呢？老板離了你，還可以招聘其他愿意來的人，不能亂講情懷。

非常

做多少事情，拿多少工資。
6 h3 w) Z4 K, r如果公司訂單不足，平時工作量也隨之少很多很多，那少拿點也可以。除非你有下家。
如果公司訂單不足，工作量反而不少，那當然不愿意了。除非你有下家。

前景錢

主動放棄？效益好的時侯補發嗎？

凱南機械鼠

公司基本薪資30%，績效70%。如果全部放棄績效，恐怕難以接受。一家老小，吃飯都成問題了。

siralop

有誰愿意呢，誰不想豐衣足食？這個要根據個人對自己公司的認識而定，一個沒有溫度的載體，離開就好還要考慮那么多干什么；一個溫暖的平臺，共克時艱方顯英雄本色。

湖泊凌

何必相戀 發表于 2020-2-25 15:23
. _# ~4 h; T* v1 c其實可以先問問房東愿不愿意降房租，銀行愿不愿意減免房貸利息，飯店愿不愿意降餐費，移動聯通電信愿不愿意 ...

% X' M4 {8 Q- S* U  F6 }7 o說的對，實在不行只有離開。

Cavalier_Ricky

6 _& |) `. t3 P& r" V) J先得看，是過去啥樣的老板現在在搞這個事情。。。
* g& l# N9 X' ^: A( J$ G& ]! X9 K/ U
: i' m; M& p7 |' u, S去年還是前年，我說過：普遍降薪，不如裁員，留下來的漲薪。

( i  D* k" W- z5 N6 W得罪每個人，不如得罪部分人，討好你留下來的人。
! S2 B8 |% C: n9 @) q: T! w+ x
- }$ i1 Z$ ^7 x( D+ F6 ^7 J我說得很骯臟，但：能繼續“裝好人”，也是很值得的，對留下來的員工也好老板自己也好，都會是極大可能性的突飛猛進。
0 q( b5 [6 ?- G  T$ T* ?

9 \4 }4 n; ^/ v9 j! \/ D7 T! u留下來的還漲工資了，要是不好好干咋辦？
: \+ r8 G6 ^" p( H! n
+ C0 s. j1 g! S5 M' R) p6 |9 K$ A$ V) m那就是你的人品。。。

韓寒11

公司如果遇到困難，作為員工是可以共度難關的，但是大部分企業在利潤比較豐厚的時候依然選擇的是克扣員工，減少獎金發放，給老板創造利潤最大化，我就遇到過這樣的公司，老板在企業困難的時候選擇減員并且降薪百分之二十，后來生意慢慢好了，有起色了，漲工資的時候卻是各種否定，結果生意最好的那年人均只漲了100元，就這樣的企業如果再次遇到了困難，相信大家都會選擇NO，或者騎驢找馬盡快找下家

念天悠

公司沒有替你想過，那就不要說那么多了，都事相互的

未來第一站

最多半年緩沖吧。