公司快發(fā)不起工資了，你愿意接受降薪嗎？

曉昀

最主要還是看降薪后能否養(yǎng)活一家老小，如果你拿到手的工資不能養(yǎng)活一家老小，跟老板共克時(shí)艱，又有什么意義呢？老板離了你，還可以招聘其他愿意來的人，不能亂講情懷。

非常

做多少事情，拿多少工資。
$ h0 \2 O3 C. x0 L6 S! m& [如果公司訂單不足，平時(shí)工作量也隨之少很多很多，那少拿點(diǎn)也可以。除非你有下家。
如果公司訂單不足，工作量反而不少，那當(dāng)然不愿意了。除非你有下家。

前景錢

主動(dòng)放棄？效益好的時(shí)侯補(bǔ)發(fā)嗎？

凱南機(jī)械鼠

公司基本薪資30%，績效70%。如果全部放棄績效，恐怕難以接受。一家老小，吃飯都成問題了。

siralop

有誰愿意呢，誰不想豐衣足食？這個(gè)要根據(jù)個(gè)人對自己公司的認(rèn)識而定，一個(gè)沒有溫度的載體，離開就好還要考慮那么多干什么；一個(gè)溫暖的平臺，共克時(shí)艱方顯英雄本色。

湖泊凌

何必相戀 發(fā)表于 2020-2-25 15:23
其實(shí)可以先問問房東愿不愿意降房租，銀行愿不愿意減免房貸利息，飯店愿不愿意降餐費(fèi)，移動(dòng)聯(lián)通電信愿不愿意 ...

說的對，實(shí)在不行只有離開。
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Cavalier_Ricky

先得看，是過去啥樣的老板現(xiàn)在在搞這個(gè)事情。。。
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去年還是前年，我說過：普遍降薪，不如裁員，留下來的漲薪。
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+ ^0 h4 x. V- C/ h. r& b+ ~得罪每個(gè)人，不如得罪部分人，討好你留下來的人。

- m, p; U9 U) i: e( X* f# L( s: @我說得很骯臟，但：能繼續(xù)“裝好人”，也是很值得的，對留下來的員工也好老板自己也好，都會(huì)是極大可能性的突飛猛進(jìn)。

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留下來的還漲工資了，要是不好好干咋辦？

那就是你的人品。。。

韓寒11

公司如果遇到困難，作為員工是可以共度難關(guān)的，但是大部分企業(yè)在利潤比較豐厚的時(shí)候依然選擇的是克扣員工，減少獎(jiǎng)金發(fā)放，給老板創(chuàng)造利潤最大化，我就遇到過這樣的公司，老板在企業(yè)困難的時(shí)候選擇減員并且降薪百分之二十，后來生意慢慢好了，有起色了，漲工資的時(shí)候卻是各種否定，結(jié)果生意最好的那年人均只漲了100元，就這樣的企業(yè)如果再次遇到了困難，相信大家都會(huì)選擇NO，或者騎驢找馬盡快找下家

念天悠

公司沒有替你想過，那就不要說那么多了，都事相互的

未來第一站

最多半年緩沖吧。