公司快發不起工資了，你愿意接受降薪嗎？

張麻子

疫情的影響還在持續，有些公司能夠勉強支撐日常運營，而有的公司已經連員工基本的工資都發不出了。

做個假設，如果你所在的公司快撐不下去了，公司準備只發放基礎工資，并且希望員工們主動放棄績效工資與公司福利補貼，與公司一同共度難關，你愿意么？

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默笑滄海

這個只是暫時的情況，危難時刻，還是要和公司同舟共濟的

翱翔天際

沒錢，趕緊撤，

craftsmaner

， 我會判斷公司情況 決定是否離開，比如因為市場 原因可以接受 ，如果管理原因 戰略方向錯誤 導致資金鏈原因，打工的可以離開了。

新鮮的發條橙

老實說~~你這個還是發基本工資，我從上家公司走的時候半年工資加社保最后都放棄了~~~因為公司不行了的原因我們知道，可能也是小公司，跟老板天天抬頭不見低頭見的，他的壓力我們也看得到，最起碼公司好的時候他對我們還是不錯的~~我覺得越是小公司可能性越大，因為跟老板都有交集，情況都了解。而大公司不行了，都懷疑是領導層和老板騙我們員工，榨取最后的剩余價值。

遠祥

愿意共度難關，非常時期，這樣的情況歷史上也沒有幾次的！抗過這兩個月會好起來的，浙江這邊已經有很多企業開始復工，人員需求量大。

何必相戀

其實可以先問問房東愿不愿意降房租，銀行愿不愿意減免房貸利息，飯店愿不愿意降餐費，移動聯通電信愿不愿意降月租，最后再問問丈母娘可不可以與時俱進降個彩禮什么的！
: O7 T$ @, c# y+ B) t. i

機械社區618

要看這公司之前對員工是什么態度。如果之前是那種靠譜的，誠實的公司，那當然可以在一定時間內接受降薪。
但是大部分公司恐怕是，平時吊得很，這種情況就要求員工同甘共苦。

YMY1

只能說將心比心吧。好的時候不能說共富貴吧，給員工獎勵大家都開心。好的時候不獎勵，不好的時候讓同甘苦怎么可能

454141017

遇到時艱，無出可撤。沒有績效，錢從哪來？不情愿便放假，上半年是沒指望了，下半年要能回升，不要說996,997也干得歡。年終看吧！