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本帖最后由 展翅翱翔with 于 2020-2-22 14:25 編輯 # v# x4 X5 y" |; l
3 d/ y: H% q6 _我們公司是做大型醫學影像設備的，是磁共振，不是CT，所以此次疫情對于我們沒有什么需求，但是在這一年前上馬了2000萬左右的大項目，一共有3個子項目，ABC3種產品，其中A產品即將3月底上市，產量較之前要大。BC兩個項目要求我參與，大家別看什么什么大項目，我在那里就是個打雜的——電氣控制柜，擺弄平板的，除此之外對機械專業毫無任何幫助，這些工作內容，在機械設計手冊與教材上是找不到的，曾經該公司讓博士生去畫包裝箱，都把人弄抑郁了，后來人家博士生跳槽，在新崗位上發揮了自己的價值得到重用，這個公司最大的特點就是打壓有能力、有想法的人。我曾經在某些帖子里說過，這里就不多說了。( X3 l- T6 ^# o! @' Q4 l
1 b" f) @% f5 K2 u1 O j+ w- I我在今年1月14日領導找我關于績效談話后，從談話看領導意思是，先抑后揚，周圍很多人都說領導在暗示我在明年續約合同上絕無可能了，所以我那時開始寫簡歷，2月10日投遞，但是現在準備發布A產品了，公司上下聲勢浩大的宣傳造勢，公司老總們非常重視，這個A產品的發布最大的好處是解決我們這個產線長期“供血不足”的不利局面，A產品還將面向海外賣出至少10臺，B與C產品在19年上半年讓我繼續負責畫電氣控制柜，那么我現在再考慮有無必要現在就走，因為現在有至少5家公司給我來電話了。/ L0 }9 l0 k0 l% u$ G6 t; d
另外今年年終獎非常少才7000，我是18年7月入職的，19年的年終獎是1萬1千，今年說我超額完成任務，才7000（未扣稅210元），都沒有扣完五險一金的工資多呢
. F0 u, C# c( M7 J我現在想走，但是像PLC 滾珠絲桿 伺服電機 同步帶 氣動與液壓這些知識內容還沒全學會，還不是特別的精。這些知識內容公司產品中也包含，但是領導就是不讓我接觸，我曾經主動請纓過，并且拿出自己可以從事這方面工作的能力，但是沒有用，以至于像PLC 滾珠絲桿 伺服電機 選型與應用的能力我都快忘了，就連傳動軸如何設計我都忘了，這電氣控制柜就是個制圖員的活，其余啥也不用干，核心的東西已經有人在介入了（懷疑是接替我工作的人，http://www.ytsybjq.com/thread-1009401-1-1.html）
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一方面是領導談話暗示合同不會續約，不過這個是猜測，不續約的可能性比較大，另一方面公司新產品發布可能會扭轉目前財政危機，如果新產品發布會改善這種不良局面，那么是不是不會裁員了？我也不知道現在到底該不該走？謝謝！' U8 \9 z/ j, w
附領導于2020年1月14日下午關于2019年績效評估的談話：2 x, j+ h& q4 }) w' a/ O( @
參與者是一位是本地的部門經理，另一位是在上海研發的直線經理，剛開始高度表揚我超額完成KPI指標與項目情況，而且產品質量也很優秀，從項目經理到副總監，都很認可我的表現，領導也提出一些需要改善的地方，說這些都很正常，屬于九宮格評價方法里excellent右上角這一項，但是話鋒一轉，說什么與采購溝通欠佳，然后變成了九宮格右下角（現在來看這都是故意找茬），快要結束時，就提到了合同了，我們部門領導說：“××，我和你的直線經理對你的期望值還挺大的，你目前不是簽3年的合同是吧？你后續還有續約合同的事，爭取下，還有1年半左右時間，這個期間能做一些有成績的一些事，當然了，你要是到時間了，要有別的好的地方那就另當別論了，如果選擇在這繼續工作續約合同的話，那還得考察這幾年工作狀態，通過這個事提醒你一下，把工作做好，相關人員都要參與意見，2020年的PPM計劃都做了吧？那個是主要工作，不僅僅局限于那個表中提到的工作任務，因為還有一些臨時的工作，那個PPM就是個死表，不能說你寫啥計劃了就只干這些事，隨時都要有變化，臨時有事的話，讓你幫著處理，你年輕，有精力去做這些事，對于你的提升有幫助，績效需要一個積累的過程，對你報的希望也挺大，希望你不負眾望，那就先這樣。”' l! D8 I: f/ |$ c) I
（http://www.ytsybjq.com/thread-1010088-1-1.html） f# X h* e: j4 S
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發表于 2020-2-22 14:21:36
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