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2019年12月31日，2019年的最后一天了，明天90后將進(jìn)入30+，80后40+，70后50+。$ s7 d0 E1 }+ T5 ^/ I' ~1 }9 w( l6 Y! J
真可謂歲月是把殺豬刀，刀刀催人老。
) d4 s& [: V2 u. ? ]7 S 30+走在奔四的道路上，面對著單位的95后，深感壓力山大。然而時光如流水，一去不可回。
9 D P l# @! T( r- V/ {. \" G& W往日的蹉跎只能寄希望于明天的努力來彌補(bǔ)。1 F. k% [6 s" w
言歸正傳，還是來重點回復(fù)下2019年的工作經(jīng)歷吧。
1 ^7 F z6 o- y1. 年初在一家紙漿模塑成型機(jī)廠家工作。
1 d, `" }# J0 M 公司在一座寫字樓里，交通方便。所以人員很好招，但是流動性也很大。當(dāng)初進(jìn)去的時候人事各種
3 S: A# F4 f. l: t& L資料，背調(diào)，又要離職證明，又要收入證明，還要背景調(diào)查。 很多同事都按部就班。個人覺得沒必要。
. k' a- o5 C6 c再就業(yè)或談判時不能按照對方的邏輯套路來，盡量提出自己的觀點，想法，方案。
7 o8 t+ }7 s; ^$ N& j( S 之所以有這個想法是因為這個人事把員工入職手續(xù)搞得非常繁瑣，類似于500強(qiáng)企業(yè)。 但這個人事也就干了幾個月自己跑了。接替他的人事更是奇葩。 記得跟她的爭論是員工當(dāng)月入職未滿一個月是不交社保的。
; T( ^7 f( _6 o! V她還很肯定自信的說，她做過的公司都是如此。 我恰好是2號入職，所以就特意問她，這種情況難道就不給交當(dāng)月社保了嗎？ 她回答是肯定的，肯定不給交。 我說我經(jīng)歷過的公司沒有這樣的，一般上半月入職，公司都會給你交社保的。 好吧 ，大家三觀嚴(yán)重不一致。 2個人事，2個奇葩。 實際上我所工作過的公司，人事和員工一個立場的，沒有。
' _$ D; e7 a$ d/ } S6 J 該公司技術(shù)總監(jiān)是70歲的老者，下面有技術(shù)經(jīng)理，工程經(jīng)理。 公司應(yīng)該來說設(shè)備簡單，名曰環(huán)保機(jī)械公司。 是屬于連一個軸承都用不到的，也正是這一點，讓我很迫切的要離開這個公司。 與我一起去的還有2個小伙，不過他們技術(shù)太差了，連sw都沒用過。 他們一個90年的，一個95年的。 一個屬于要進(jìn)步要學(xué)習(xí)的讓你不舒服，努力，但人品不行。屬于眼里有領(lǐng)導(dǎo)，沒有同事的一類。另外一個人品好，屬于你把資料給他他都不愿意學(xué)的那種。. K) Q2 r% j( J
后來那個不愿意學(xué)的小伙，被公司辭退了，看到他的境遇，我想到了年輕的自己，總為自己的不努力找借口，認(rèn)為自己年輕。 其實這個公司的95后給我的感覺和我一樣迷茫，彷徨，還不努力。 后來在別家公司遇到的95后，才知道95后之間差距太大了，我和別人的差距也太大了。 s+ w/ u& ]1 D* S3 J
小小的一個公司，幾個技術(shù)鳥人，還斗來斗去的，機(jī)械助理是本地人，更是長舌婦，勢力之流，眼中只有領(lǐng)導(dǎo)，真是職場如戰(zhàn)場！
% n# M: K" r# j' S4 v# ]& w 當(dāng)時進(jìn)這家公司只是為了照顧家庭，離家近，除此以外，沒有任何優(yōu)勢了。
. i8 N. E/ W, O# J5 W+ F6 O 到了5月份，我就來開了這家公司了。 這樣的公司適合混混日子，本地人，幾套房子，我們這些外地屌絲是如何也耗不起的。
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發(fā)表于 2019-12-31 19:35:16
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