人事部門逮著”機會”就想降薪嗎？

韓寒11

個人認為背景調查只要知道這個人在這家公司做著簡歷上的工作就可以了，其它的情況難以得到客觀的答復，還有下家公司的降薪1000元做的不太完美，樓主不去是對啊，拘泥于這樣細節的公司不會對員工太好的

曉昀

韓寒11 發表于 2019-12-22 19:37
個人認為背景調查只要知道這個人在這家公司做著簡歷上的工作就可以了，其它的情況難以得到客觀的答復，還有 ...

1 o' k2 a) T3 s0 Y3 E你的建議很有借鑒意義。
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曉昀

未來第一站 發表于 2019-12-22 11:00
我覺得樓主委婉拒絕的好1.上趕子的事不要做2.也為以后留有余地。

你說沒錯！上趕子的事最后都不值錢，也不會被尊重，也是基于這個原因我拒絕了。
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品茶論劍

工業蕭條的又一個證明
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zxflyc

這是人事的KPI之一吧。在民營企業，人事就是老板的手。
感覺你太在意他們公司了，太在意他們的看法了。叫我我接受不了這么多反復盤問，我也絕對不會再浪費時間去發各種證明
當然你有朋友面子的考慮吧。

曉昀

zxflyc 發表于 2019-12-23 08:38
這是人事的KPI之一吧。在民營企業，人事就是老板的手。
6 ?* l4 H) |" m! d# G感覺你太在意他們公司了，太在意他們的看法了。叫 ...

是考慮到中間朋友在那工作，怕他們埋怨朋友說；你朋友都是什么人呀？所以，我提供提供所有證明是為了不連累朋友，不讓朋友難堪。

105798572

除非現在的工作是水深火熱的狀態，談好的薪資說降就降，相信沒人愿意的

2011ayoon

這種人事有點很難想象，1、降薪很多，應聘者肯定不會接受，少了并沒意義，反而應聘人心里添堵，也不一定會穩定；2、雖然一般應聘的都比較劣勢，但是在雙方都已經大致談妥的情況下再壓低薪水，誠心堪憂，更關鍵的是企業文化，員工權益很難說能完全保證

所羅門_x

其實背景跳槽在高級職位上很常見，特別是外資公司堪稱普遍！所以說歐美人注重信譽，跟他們生活環境緊密相關的。看看電影就知道了，很多出逃的都不會用假名。
( R4 b7 \0 W- Y/ U樓主太敏感了，要知道國內造假就跟說客套話一樣常見。

zxflyc

所羅門_x 發表于 2019-12-23 09:16
; y/ }0 q4 m2 L/ n其實背景跳槽在高級職位上很常見，特別是外資公司堪稱普遍！所以說歐美人注重信譽，跟他們生活環境緊密相關 ...

  q% h2 X9 m0 f. `' d背調很正常，外企談的時候也會壓價，但談好的工資的不會再壓的。說你學歷不夠的會有。樓主有點問題的是留人事號碼。要么留同事的，就是留老板的也不要輕易留人事的。很多公司重要員工流失也是一個KPI。而且人事處理的利益考量多了，黑暗面更多。
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