本帖最后由 曉昀 于 2019-11-26 21:44 編輯
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最近遇到一件讓人百口莫辯的事，事情發生后，第一感覺是非常震驚！職場上的游戲規則或者說是職業操守與職業道德都搞不過人性中的“惡”！
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從9月底開始給一家公司投遞簡歷，知道10月底接第一次接到對方總公司人事專員的電話，大概詢問了專業、工作內容、工作年限和在現公司擔任的職務的情況，大概聊了有16分鐘，這是第一次。
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* p n% L7 }# P6 {然后，過了3天，對方總公司的人事經理來電話又一番溝通；這是第2次溝通。
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第二天是總公司的技術負責人電話溝通純粹的技術問題，從材料聊到具體的設計工作內容、計算、選型、軟件模擬等等具體詳細的操作過程；這是第3次溝通。
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, y6 g# k" w- _9 g; _又過了兩天是他們分公司的總經理來電話，了解我的工作情況和在現公司的具體工作內容，問了我對薪資方面和工作方面的要求；這是第4次溝通。$ G; U* L* I+ u) d
p- V2 y6 ]9 X$ L/ Y+ @) n2 A第5次是分公司的人力資源部門的領導來電話，與我溝通，了解我的相關情況，問我要不要去公司面試？我說我要去看看，跟技術部門的人聊一聊具體的工作，也想去了解下適合的崗位（他們的幾個崗位都能做），也去看看工作環境，認認門。+ p+ y* e0 S, J
& b& j5 W! R8 F然后，約到下來的那一周，我去分公司見分公司總經理和他們的技術部門負責人和人事部門的負責人，那天去了之后，與這3個人都聊的非常好，大家都感覺不錯。與他們分公司的技術負責人主要聊技術，而且當場給了我一頁稿紙，畫流程圖，并給出簡要參數，而且針對一個具體的現場問題，問我怎么解決，我的回答，也讓這位技術負責人很滿意。最后，我見了分公司的總經理，聊完之后，他告訴還需要總公司的老板面試，問我對老板的時間有什么要求。這算是第6次面試。
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第7次是接到總公司的人事經理的電話，與我確定薪資待遇、社保繳納、每周休息問題、帶薪年假問題等等都是一些很具體的細節事項。待遇等等涉及個人利益的事基本敲定了。人事經理還告訴我一件事，他們流程中還有一個重要環節，需要對應聘者進行背景調查。我滿口答應了，因為我認為自己的工作歷時和為人歷時上沒有誤點，所以，不擔心背景調查。也主要從我的現公司和上家公司的人事經理和直接上司處調查。我提出，在未經我同意，不得對我曾供職的兩家公司進行調查。征得我同意后，可以先從我的上家公司調查，等我從現公司離職后，再進行現公司的調查，聯系方式我都會提供。我還提醒了一個問題：我上家的人事經理與我有矛盾，而且矛盾比較深（我不知道這個人為什么總是在公司跟我過不去，躲都躲不了的一個人，她就是看我不順眼，這個我真的沒辦法，我試圖與她化解矛盾，但是無解！），招聘的人事經理告訴我：”沒關系！我們有辨別能力”，聽了這句話，我也放心了。$ @8 w4 n/ j0 q
' [2 K- y: K) ~; c; G* C$ K第8次是總公司的人事經理電話聯系我，把她們總公司的認識總監的聯系方式給我了，并與我確定跟老板視頻面試的時間。
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第9次是人事總監和老板與我進行視頻面試，面試開始，我先從大學開始到現在的工作，介紹了一番，并就具體項目展開溝通，期間面試的也很順利，老板問什么時候能到崗上班，我回答原則上是從提出離職申請30日之內，看工作交接情況。" ?- @. a3 G/ H* @" J& E' @# U/ D
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第10次，是分公司的人事經理電話與我溝通，說問我什么時候有時間？還需要我做一套專業試題，與工作有關系的一套題。我答了整整3個小時。- c* J9 h- E+ j4 M
8 O" n! [ P' B, [8 I- z6 n8 t然后，隔了3天，總公司的人事經理電話聯系我，是否可以與我上家公司開展背景調查，我回答：沒有問題！我很快提供了我供職的上家公司的人事經理和老板的電話。) }3 K% v# u% q' j
- `" t: H" {. n) b6 i# L等了幾天，之后，總公司的人事經理電話聯系我，告訴我：背調沒有通過！所以，offer也被先取消了！我問：背調的結果是什么？她說我的上家公司說我不好的話！按她們的流程不予錄取！
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2 v+ b( C2 ~0 t4 u: Y. A聽了總公司人事經理的話，我非常震驚！職場上真有不遵守職業道德和職業操守的人存在！我很自信自己的工作歷史，也很自信我的上家公司能夠客觀評價我在上家公司的工作歷史！可是，現實就是我被上家公司給黑了！6 q1 B$ M4 |/ ~: S! i" p
) r1 W& q ^8 j! y6 R& I事情過去了，我一直在檢討自己，思考自己的問題，這幾天都是一個人沉默不語，一直在思考自己的問題。5 i9 Y5 n- a5 _
3 m$ a7 T; e5 V s/ |3 E其實，事后冷靜思考，還是自己給自己挖了一個大坑！明知道上家公司那個人事經理與自己矛盾很深，還把她的聯系方式給了對方，這個問題也有其他處理辦法，可以多給上家公司幾個同事的聯系方式。另外不該給老板的聯系方式，一個單位的主要技術負責人離開，有哪個老板能高興，雖然離職時，大家表面上一團和氣，其實內心恨死你了！
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人性！還是人性中最邪惡的東西在見不得陽光的地方使壞了！這也算是經驗教訓吧！分享自己的經歷給大家，各位社友在求職道路上能引以為戒就是分享本文的意義！! I" R- k( t' i f# D9 N d
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9 J2 Y# b+ k- }& G" S- ^ 感謝各位閱讀！/ ~" h6 z$ X. w, ^" w
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補充一個細節: 我從上家公司離職時，上家公司給我開的離職證明我復印了一份，把原件交給現公司了。其實，這件事我還做錯了一件事，就是當初告知我開始做背調時，我應該把我從上家離職的離職證明電子版發給應聘單位，這也是一份證明自己履歷的有效證據，上面工作經歷和任職崗位等說明。
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發表于 2019-11-26 20:47:42
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