有些話不能說破

誰虎轉

1877年5月1日美國歷史上第一次全國工人總罷工而設立的。不過，美國工人的這次大罷工倒不是為了爭取這一天假期，而是爭一種今天看來更基本的勞動者權利——八小時工作制。
% |6 a8 W3 g1 f. |( a8 G, L隨意延長工作時間違反《勞動法》，應該舉報。

機械社區007

你還別說，有公司還把26天10小時工作制明明白白地寫進了招聘網站了，而且這種公司10小時后還有加班的

魍者歸來

韓寒11 發表于 2019-11-17 19:59
+ _) Q' ~( M3 @9 I10小時工作制可以的，不違反勞動法，那叫綜合工時制吧，告不贏的，遇到極品的領導也沒有辦法的

; L5 l3 C+ A4 ]2 l$ g3 Q6 F一周累計工作時間超過40小時（大概是這個數吧，具體忘記了），可以告贏的哦，親測有效

海慕之

韓寒11 發表于 2019-11-17 19:59
10小時工作制可以的，不違反勞動法，那叫綜合工時制吧，告不贏的，遇到極品的領導也沒有辦法的

1 o: X, n  N: A1 A& }0 @4 o綜合工時制需要跟人社局申請，而且要求在綜合計算周期內的總實際工作時間不能超出該周期內的總法定標準工作時間

斯文棒棒

這種領導就是一個混蛋，自私自利的人。完全不考慮別人的死活

Dandylian

給個加班的理由：效率不高提升效率，工作量大增加人手或加班，付工資即可！

魍者歸來

韓寒11 發表于 2019-11-17 19:59
10小時工作制可以的，不違反勞動法，那叫綜合工時制吧，告不贏的，遇到極品的領導也沒有辦法的

　　第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
　　第三十八條　用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
1 \8 X2 Q# C9 E4 ?　　第三十九條　企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。
　　第四十一條　用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。


一般來說，申請仲裁，大概率能拿到賠償。

平推對面5坨便便

魍者歸來 發表于 2019-11-18 16:36
　　第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度 ...

8 Z6 {, Y) B. M1 Z5 ?$ e公司每周48小時，單休

未完待續000

大白小白 發表于 2019-11-17 17:30
再給大領導安一個家，就妥了

這壯舉6得一逼 思路清晰！！

007learn

魍者歸來 發表于 2019-11-18 08:28
! B$ _2 |/ O3 {) |3 |3 h一周累計工作時間超過40小時（大概是這個數吧，具體忘記了），可以告贏的哦，親測有效

9 U/ j- n% v5 s5 H( c  D能不能講講是怎么個親測過程
4 J" V! ?+ T6 t* ?8 F- ?' u7 `# ^! Y