機(jī)械人加班費(fèi)怎么支付

craftsmaner

沒進(jìn)過大公司，小公司都是無償加班的

jinyongjun

到現(xiàn)在進(jìn)過五家單位了吧，有國(guó)企有上市公司也有小作坊，作為設(shè)計(jì)從來沒拿到過加班工資，真是羨慕那些加班有加班工資的！

風(fēng)味鍋巴

做個(gè)三個(gè)廠了，第一個(gè)廠基礎(chǔ)工資很低， 加班費(fèi)平常和周六1.5倍，周末2倍，綜合起來也就4-5000，第二個(gè)廠大概直接工資就4-5000，但是沒加班費(fèi)，現(xiàn)在這個(gè)基礎(chǔ)工資高一點(diǎn)，加班就是按照基本工資來，但是周六算是正常上班，綜合起來也還是4-5000，所以其實(shí)結(jié)論就是，朝三暮四而已，老板們對(duì)于經(jīng)濟(jì)這一塊的算法，還是把握的挺好的

544507655

沒加班費(fèi)，可以調(diào)休~

loveskycc

加班有兩個(gè)問題，一個(gè)如何保證有人不是磨洋工把工作留到加班時(shí)候再做而獲得更高的報(bào)酬，另一個(gè)是如何區(qū)分工作能力強(qiáng)不需要加班和工作能力差要加班的人。不能最后加班留下來的要么是磨洋工的要么是能力差的。。。我之前在體制內(nèi)工作第一個(gè)崗位是文書翻譯，某個(gè)小語種小組真的有關(guān)系戶水平不行，別人一個(gè)小時(shí)翻譯整理好的東西，他要搞兩天，而且做完還需要?jiǎng)e人重新校正，一點(diǎn)不夸張，雖然我們加班屬于政治態(tài)度，沒有加班工資和調(diào)休，但是領(lǐng)導(dǎo)晚上瞎晃悠總能看到他加埋頭苦干，動(dòng)不動(dòng)就拿他做奮斗的榜樣在會(huì)上表?yè)P(yáng)，小組實(shí)在受不了了集體跟處長(zhǎng)抗議，最后把他調(diào)去搞宣傳去了。。。
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加班各種應(yīng)對(duì)制度其實(shí)多少都有漏洞，這兩種矛盾是很難把握的。除非是流水線作業(yè)，否則很難保證沒有人工作時(shí)間磨洋工然后把事情拖到加班，所以很多大小企業(yè)現(xiàn)在都是調(diào)休，包括外企，按照加班時(shí)間累計(jì)超過8小時(shí)就調(diào)休一天，調(diào)休時(shí)候自己手上的重要工作由直屬領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。但是即使這樣也有麻煩，那就是如果不是因?yàn)槟パ蠊ざ_實(shí)是工作量很大需要加班，比如這兩年爆發(fā)性增長(zhǎng)的生物制藥公司，即使調(diào)休時(shí)候重要的工作都給直屬領(lǐng)導(dǎo)，自己休假也不可能完全閑著，所以導(dǎo)致人員流動(dòng)頻繁。。。加班這個(gè)東西最好是不要加，一加班就有矛盾，員工以為給公司賺了多少多少錢，領(lǐng)導(dǎo)年底一算，還不如少點(diǎn)訂單不加班，偶爾趕進(jìn)度一年加幾天班可以理解，按年算的加班除非是創(chuàng)業(yè)有股票有希望干三五年就能有大幾百萬上千萬，那完全可以打雞血拼一把，就為了一個(gè)月一兩萬工資真的沒必要

W節(jié)奏

30/H

aguolaode

loveskycc 發(fā)表于 2019-11-17 09:48
. A/ J" c6 q- O/ Q: ]$ U, @1 `& C加班有兩個(gè)問題，一個(gè)如何保證有人不是磨洋工把工作留到加班時(shí)候再做而獲得更高的報(bào)酬，另一個(gè)是如何區(qū)分工 ...

# y) q) v1 n7 a: f1 ]把俺想表達(dá)的都突突突地講出來了
) B9 |, ?7 A8 ^, Y# V7 x

吾勿信天

不會(huì)跟你們說，我們這個(gè)多的考勤天數(shù)按5塊一天算，每月考勤26天

聽、一首歌

無償加班的飄過。。。
' P9 t( Y' ]2 |" o  }公司的規(guī)章是可以調(diào)休，但是根本沒時(shí)間給你調(diào)休。。每年都會(huì)剩很多調(diào)休時(shí)間，到年底就清零，也無任何補(bǔ)償。
不過好像已經(jīng)習(xí)慣了，小公司都這樣，懶得去爭(zhēng)辯。