機械人你們公司鼓勵你跳槽嗎

機電軟件化

我想哪個公司都不會明說，但不等于沒措施。
我們公司就是，一系列呀一系列。。。
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: a9 b4 B- W1 G, ^! ]7 Z1.餐補
   實習期 3年期 5年以上  10年以上不同標準

2.服裝
) `1 c- Q% y3 b( c. ?/ D  雖然是工作服，但還是分級別的

3.節假日福利 旅游標準
   金額數不同，3年內的，10年內的，10年以上的
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- K* S% ^$ X! h. U8 T0 i1 C0 a4.出差標準
5 z+ W4 {! K+ m6 d5.年假標準
6.工資

一系列的措施確實穩定了老員工的心，讓人感覺到在公司奮斗有錢途
9 P; u7 A( Q0 k+ S但任何事務都有2面性，如此顯著的區別就是幾乎招不到新人，新人工資一線城市5千要么是應屆畢業生，要么是中途換行
7 _- v" P$ A3 V0 C1 \9 C0 c怎么說呢，社會在進步現在公司管理也日趨完善，公司策略是對的，留住老員工和骨干嘛

曉昀

公司鼓勵跳槽，是什么意思？沒看明白！鼓勵大家跳槽跟招聘的初衷相背。
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你說的沒錯！任何政策都有兩面性，主要看政策激發的是大家積極主動的一面還是激發出了大家投機鉆營，不走正道的一面。如果政策能激發大家提高工作效率，給公司帶來好的效益就是好政策。

貓咪小新

鼓勵跳槽？？？這是什么說法，換成善于辭退員工還說得過去。另外留不留的下人是看橫向比較的，不只是公司里縱向比較，你在公司當雞頭，還沒人當鳳尾吃香，人樂意留下么？

風味鍋巴

這等級分明的措施，不是很明顯是要留人嗎？做的越久待遇越好？不能理解你的心路歷程

機械社區618

有些公司是真鼓勵人跳槽，隨便是誰質疑公司的問題，他們都不改，而且還來一句：公司離了誰都能轉。
于是年復一年日復一日做低端低利潤產品，順便抱怨經濟環境不好，企業難做，稅收過高，年輕人眼高手低不能吃苦。。。總之公司是沒錯的。

遠祥

穩定老員工才是明智之舉，老板這樣做是為了留住員工。