實在有點招架不住現(xiàn)在的工作

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      大家好，最近工作中碰到些許問題，看看各位前輩有什么好的意見給小弟，個人感覺實在有點招架不住現(xiàn)在的工作。工作了8個月了，新廠也已經(jīng)建設完畢，現(xiàn)在投入正常生產(chǎn)。小弟是一名一線的點檢員，負責設備的管理，維修等。我們的班組共有5個人，都是青年員工，每個人名下有自己的設備。由于新建投產(chǎn)，問題很多，只要不影響正常生產(chǎn)，設備中的小問題，大家都是得過且過，不愿意去修理。

這個我個人分析下來，有這么幾方面的原因，第一，人員太少了，現(xiàn)在每個人基本都是超負荷的工作，能休息當然休息；第二，公司、廠部的管理文件太多了，要求下面的人一會弄這個，一會弄那個，做表格，寫東西，這些東西都是從日本學來的管理文件，好多東西真的是完完全全的偏離了實際，但是為了應付上面，只能照貓畫虎的瞎弄，浪費太多的時間。第三，每天不停的各種開會，都是一群拍著腦袋開會的人，下面設備出了問題，就想著各種各樣的管理制度來制止故障的發(fā)生。

我現(xiàn)在的問題有這么幾個： 第一，我覺得這套設備管理制度是很好的，但是被我們的領導學來就變了味了，我想遵照著我個人的理解來好好的學習，所以工作中兢兢業(yè)業(yè)，現(xiàn)在大家都愿意把他們的一些小問題分配給我，讓我去做。做很好做，但是按照公司的制度，真的手續(xù)太難了，浪費時間，也許一個10分鐘能搞定的事情，辦手續(xù)需要一天。而且人員越來越少，事情也越來越多，真的忙不過來了，我現(xiàn)在覺得我的努力真的是不能夠挽回這一切的。第二，公司的福利真的我只能呵呵了，過年29天，我白班夜班的上了26天，每次都是12個小時以上，到最后1000塊的加班費扣掉，說什么青年員工要學會奉獻，以后會好起來的，但是對于鋼鐵行業(yè)，真的可以么，我覺得等不到那一天了。現(xiàn)在女朋友過來了，月月不夠。如果不是因為這里還有很多問題會發(fā)生和處理，對我的成長是最快的一種方式，真想回家。

現(xiàn)在我對單位都麻木了，跟我說以后，已經(jīng)沒有了感覺，我只想做好現(xiàn)在的工作，通過這份工作來歷練自己一下。有的時候我就在想，究竟是我太不成熟，還是現(xiàn)在的工作太難了，真的是很糾結。第三，混日子的人真的好多，保守估計70%，有了事情不是想著怎么解決，而是想著怎么把這個皮球踢給別人，真的從他們的身上，我覺得找不到這個企業(yè)的未來，不過他們是吃皇糧的，肯定不會餓死。現(xiàn)在扔給我的燙手山芋，我全咬牙忍者接住，我知道這個山芋終會涼下來，而且我得把這個山芋藏著，為自己的以后準備著。可是現(xiàn)在真的壓力好大，工作好累，有點頂不住了，說白了，快被燙死了……

去缸活塞泵

你敢放一炮嗎？就在大領導在場的時候，把這些事說道說道，尤其是流程方面，提一個你覺得合理的方案

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堅持哈，哈哈，到后面學做做點精益生產(chǎn)，說不定你們幾個就你是老大了。

海邊民工

現(xiàn)在還有新的鋼鐵廠建成？還是直接倒閉算了，生產(chǎn)越多虧越多。

寂靜天花板

還有蠢貨提什么精益生產(chǎn)，也不看看中國國情，也不看樓主公司什么德行。

laotounihao

還扣樓主加班費，可恥！！

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公司管理流程這些和你沒有半毛錢關系，別瞎操心。看看能學到什么，學到的以后出去能做什么，

歐陽絕痕

一句話，不尊重員工付出的公司不值得待下去。辛辛苦苦加班那么久，竟然連那么點錢都扣掉，是我，我絕對叼人，當面叼的那種

rainsense

這單位不宜久留啊，以后淘汰的就是這種企業(yè)，要技術沒技術，要管理也跟不上，都是在糊弄，什么5s拿來就是五坨屎。要效率沒效率

阿基里斯

去缸活塞泵 發(fā)表于 2016-4-14 20:55
你敢放一炮嗎？就在大領導在場的時候，把這些事說道說道，尤其是流程方面，提一個你覺得合理的方案

我以前攔架喊冤，投訴工藝安排不合理，龍門機時不時加工一些沒有壓板那么大的零件。大領導就說了一句話“工藝還有很多事情要做。”沒過多久我就離職了。