年中來的這個公司，其實不想動的。原來的班子人馬換了，沒趁著換人前把薪水漲到位。一朝天子一朝臣，新老板哪管你以前的成績。還算可以吧，在風頭正勁時，逃頂，老板一頓留，好馬不吃回頭草還是走了。。但心里還是覺得可惜。! a% P. K1 O# y
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新東家地盤沒以前大，說是外企，用老大的話說，也就是國外的民企。
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剛來就感覺不一樣，一方面在這個行業，沒完成成長，算個半成品吧 所以放到水里有點暈。另一方面，氣氛怪詭異的：為數不多的幾個同事都年長我幾歲，一副高深莫測的樣子 。小心翼翼的處，還是不對路，一哥們點撥，小子鋒芒太露。。還好是不上不下的尷尬年績。繼續裝吧。。。/ g& {8 N+ n4 G' [$ m
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做產品的把流程捋一捋，熟悉熟悉工藝，了解了解材料。具備基本技能就可以開干了吧。結果這個材料難住了，搞開發總得知道自己用的什么料，什么特性吧。就一個料號，一個名稱。。問前輩這是啥玩藝阿，我去查差，不了解特性阿。。前輩說你可以參照以前的產品。。 在追問，這個得自己悟。。。( m9 v, Y+ Z" b% C# ^
% O7 _8 ]. j, N% C/ g2 K* B. N- e0 Y0 a0 C 過了幾個月，說要去培訓。老大說的怪誠懇的，準備點問題去了好好學。我列了整整一單子問題。
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剛來時還挺新鮮的，是歐洲環境是好，整天藍天白云的。鄉村特別的干凈。來了以后，每天晚上有不同的人拉著去吃飯，真是熱情。。后來了解到，出來跟我吃飯回去是報銷的，我說一哥們吃完還要了個匹薩打包了。。
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5 ]4 y4 d A( |% T' V! {, R* r 過了一周發現不對了。剛來給了個產品，我把全套圖畫完了。然后就沒事了。。。圖出完了，我得出個BOM 吧 要不咋生產阿。 好嘞，在系統一查，不對，要求的這玩藝系統沒有啊， 還有一些零件的供應商提供的圖紙說明什么都沒有 。。。同事教我你選擇工廠換到德國。 我這系統只有中國工廠。。。也就是他們有公司世界各地工廠的原材料信息 ，而我們只有中國的。。說白了就是沒權限。。。
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1 h t8 V/ f, Q9 U 來了搞了個交換文件夾，用于交流。 才發現只能進這個文件，其他的都沒有權限 。那個郁悶阿，一個祖籍波蘭的小伙說讓我放松點，說給了你權限可能會好點，但是所有的東西大部分要靠經驗的。每個同事都自己在整理資料。。。+ @4 v# @, n9 }! F7 `3 w a4 p9 |0 h
) V' U' {! n6 A$ i4 ?+ I* W& J) J 也就是說所有的經驗在腦子里，沒有落實到紙上。。經驗數據不共享不互通。。公司不很大，也有好幾個分公司拉。。也就是還是經驗模式。。
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! e7 y* A+ R! J8 U8 b 這還玩個屁阿，跟老大打電話，老大說你把你的要求發個郵件給他，他轉給高層。結果是Teamleader 第二天給我分享了一個以前的項目資料。還是不能進系統查物料信息。。
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我把能用的信息能做的工作做完。給同事看，他們也承認，你只能完成這些了。。。這下明白了，國內的同事都來過，也就是說，他們早就知道了。。。
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誰讓公司是兒子輩呢，以后可別扭去了。。。原來國內幾個家伙這些年一直這么別扭的干著。。。
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有次去吃飯，一個滿胳膊紋身的家伙說：最近部門來了個才畢業的女生，不愛說話 。每天弄個表格有個屁用阿，給她說什么都記不住，我覺得她呆不太長。。+ z* J. z& n. m/ q
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欺生看來是通病，還有個同事被原來的小組組長搞到其他組去了。。 說是不喜歡他。。
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1 F- e- i4 R4 t8 o" M( Q4 ^ 公司有百年歷史了，總有些沉淀下來的東西的吧。或者也許是上游的大佬太肥。。。居然業績不錯。2 W! {9 p: U+ u: ?
" I3 C+ y" n( ?, r1 x3 B W 年輕人尤其是移民二代壓力也挺大的，一個月也就幾千塊，交房租就得一千多。這邊村里買個或者建個房子得30多萬吧 。
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都是道聽途說，也許是個例。總感覺除了環境和生活習慣什么的，沒什么特殊的地方。
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補充內容 (2015-9-24 12:55):8 c% R- t, V" B0 j
補充點吧，我想表達的意思是，他們有些保守，也許是嚴謹。然后底層的生活都差不多的哪里都離不開人。我只挑了 缺點講。優點大家都講過了 。 |
發表于 2015-9-23 23:48:10
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不管走到哪里 別人骨子里面 還是不信任你的，華人“名聲”在外，何況華人語言交際能力，表述規則 和講規則能力太差，也有混的非常好的，你去觀察，絕對是，先有了圈子 ，才有事業的。 在華人街里面混，吃苦是必然，沒有逃離本質東西，怎么會安心，最后就是埋汰歐洲，老美社會冷漠了，最后有可能混到“移回來的地步了”，很正常。文化差異東西，骨子里面很容易看出來。
德國佬精明的很，啥都要權限，
