公司在裁員調整，請教幾個問題

求真555

發一條職場裁員相關的話題，最近公司人員流失嚴重，有的被裁員優化了，有的自己主動離職了，有的崗位調整了，有的還被人事針對了。咨詢各位同仁幾個問題？
$ w2 ?% A5 s8 u$ Y# u4 z1.有沒有遇到過裁員？在這過程中有哪些故事可以分享出來，提供借鑒？
2.被正式通知裁員時如何談補償問題？有哪些談判策略，方法可以介紹的？
+ \' K! R. J4 _; O3.被裁員后，如何調整自己，重新出發，用什么方式方法調整自己，重回職場時做了哪些努力改變？

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東海fyh126

做到有糧不慌就行，，，，，，

bravo090

我在不同類型企業參與過多次裁員

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基本上外企還好要求都是合理合法，也不怎么用談，基本上就按法律規定來；國企一般沒這個需求
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' g0 a/ t  T& p$ P! W民企老板就是想省錢。。。收集證據據理力爭吧，老板沒有幾個不黑心的
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jinshenxiaohuo

穩住，別被抓到小辮子，挑到刺，

注冊機008

第2條，去抖音/B站等平臺，搜索關鍵字。找排名靠前，粉絲數多的，盡量多關注幾個，刷一個禮拜就清楚了

TakiLee

1.每個人的情況不同（個人在團隊內的定位、公司環境），沒啥好借鑒的
2.補償問題，抖音上一大片，但根本還得看公司是怎么計劃的（打死不賠、死皮賴臉的賠點、賠個差不多）
+ ?, C! l. |& W! `8 U3.被裁不一定是自己能力不行，一是公司要裁，二是你跟領導關系不夠好，三是自己不是最關鍵的（短期內不能無你）

神秘人弄飯飯

注意被錄音，真實的例子。。。講話要慢，過過腦子，公司會找唯幾和你關系還可以的人，對你對話，然后錄音。

sen1234

之前遇到過為了不被裁員打小報告的，謹言慎行吧

leioukupo

首先必須錄音
0 H7 ~2 v9 \5 l, ?& H, S然后不簽任何名字

風箏123

1.自己沒有經歷過，但同事大批被裁，算是遇到過吧。
2.補償就是N，未提前一個月通知+1。關于補償最好還是和公司好好談，網上一大堆都是公司惡意裁員，但我見到的都比較體面，所以要好好協商。尤其是未休年假/未發專利獎金/未發其他獎金等等。勞動仲裁打官司是下策。
3.幾點建議：a.被裁并不代表能力差，是就業環境和你所在的公司項目原因。b.裁你的是公司不是同事，不要和HR/同事/領導鬧僵，避免耽誤后面找工作背調，也給自己以后多留一條路。